1.勞動合同是明確用人單位和勞動者應當履行的義務和享有的權利的協議。
2.勞動合同的訂立應遵循相應的原則，勞動合同壹經簽訂，雙方應自覺遵守。
3.雙方可以就工作內容和權利義務進行約定，維護您的合法權益。但兼職不同於全職，因為兼職者和用人單位沒有隸屬關系，妳和用人單位簽訂的不是勞動合同，而是勞動合同。
兼職合同的註意事項
1.建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2.非全日制員工只能簽訂勞動合同，不繳納社保公積金。
3.如果兼職是長期工作，需要簽訂協議，可以是臨時聘用協議，也可以是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資待遇以及支付時間和支付方式。
另外，拿到合同後，要註意以下幾點:
1.確保合同本身合法。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
2.仔細檢查合同條款是否完整。正式合同要有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決方式、簽字蓋章等。
3.謹防霸王合同(不公平、不合理的合同)。警惕條款不明確、概念模糊的合同，合同內容只規定求職者的義務，很少涉及求職者的權利。
4.勇敢地質疑合同中可能損害自己利益的方面。
5.利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低侵權風險。
6.增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則後患無窮。
7.給自己留個合同。萬壹以後雙方有利益沖突，很容易查證。