破除996、整治違規加班，這是順應社會發展要求的，但是卻在很多行業難以推行，很多身處這些行業的員工，還在被要求無限延長工作時間，似乎妳所有的時間都應該無條件接受加班，甚至遠超996。比如互聯網、金融、制造業等等。以我工作過的制造業企業為例，周末默認加班壹天、培訓壹天，加班費每小時不超過十塊，早晨八點上班，晚上下班時間不壹定，工作強度可以說非常大了，但是工資水平卻遠沒有跟這些成正比。
員工因為過度加班而產生大量的家庭矛盾、育兒困難，甚至猝死的新聞屢見不鮮，但是想要徹底破除，難度卻很大：
1根深蒂固的理念很多公司企業的管理層，根本沒有意識到過度加班的弊端，他們將工作效率簡單粗暴的跟工作時長掛鉤，認為加班是理所當然的事情，甚至宣揚荒唐的“職場狼性精神”。
通過讓兩個人做五個人的活，只開三個人的工資，以此來節約用人開支，這就導致了員工無限延長加班時間，收入卻不見漲的主要原因。所以最為頑固的阻礙，就是這種根深蒂固的思想觀念，其實這是缺乏長遠發展眼光的做法，只會造成人才流失，得不償失。
2不合理的管理機制很多工作並不是正常工作時間做不完，而是因為各種冗雜的部門審核環節而拖延，以至於到真正做的時候，就變成了“時間緊任務重”，不得不通過加班的方式來完成，這就是不合理的管理機制導致的問題。比如壹份文件，需要幾個部門的主管簽字，才能真正著手做，而部門領導也很忙，想要全簽完要跑上跑下好幾天。
3PUA管理手段老板為了盡可能的增加員工工作時間，無止境試探員工加班極限。先是提前上班時間、延後下班時間、增加打卡次數，接著就是找各種借口PUA員工，周末默認加班壹天到兩天，實在沒什麽工作，就安排壹些無意義的培訓，總之壹定要把員工所有的時間都占據才行，甚至把996稱作“福報”。我覺得這壹點很大程度屬於老板的惡趣味，遇到這種老板趕緊跑路就對了。
4就業競爭激烈就業競爭激烈，導致的行業內卷也是很重要的原因。很多員工被老板PUA覺得自己沒有什麽不可替代性，又因為中年危機、下崗等顧慮，認為壹定要拼命加班才能保住這份謀生的工作，但是孰不知，這就是內卷的開始。內卷不會帶來什麽好結果，只會導致加班時間無限延長，達到老板認為的“工作飽和”狀態，最後收入有限，卻失去了身體健康。
5勞動管理部門職能缺失如果想要徹底解決這些難題，還需要在立法和整治上加大力度才行，尤其是勞動管理部門應該加強懲處力度，這樣才能讓那些漠視勞動法的管理者真正樹立起法律意識，而不是僅僅局限於口頭上。
總之，蔣勝男的采訪說的真的很好，有興趣可以多看看。想要徹底破除996、007，整頓不合理的加班制度，收入跟工作時長成正比，任重道遠。難處和阻礙很多，但是相信這是大勢所趨，徹底破除只是時間問題。