是的，員工在工資表上已經簽過名字，在某種程度上已經成為此款已領的事實了。另外公司要員工簽名也是財務操作上的壹個過程，同時，此工資表是雙方的財務領取憑證，也是將來作為工資糾紛的相關憑證之壹。
從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
(1)確定工資支付的項目及工資總額
根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；
(2)按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；
(3)根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在壹個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
擴展資料：
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付壹次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成壹次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
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