冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事關系比較好，但不怎麽搭理妳。
作為領導對下屬的關懷，給其他同事買小零食，但不給妳買。
每次討論去哪裏聚餐、做什麽活動，只和其他同事溝通，從來不征求妳的意見。
很多信息其他同事知道了，但妳卻不知道。
02 不主動找妳聊工作
工作上從來不主動找妳聊天，有什麽問題，頂多發郵件告知妳，但不會通過其他形式和妳細聊。
即便妳發消息給他，或者發郵件給他，他可能不回復妳任何消息。
03 工作挑妳刺
不論妳做什麽，他永遠有挑刺的地方。不管妳做得對與不對，他總會說妳。
甚至妳就是按照他的意思做，他回過頭還會說妳的理解有問題，而不認為是他自己的問題。
04 工作量增大
工作量突然的增大。讓妳沒有足夠的時間，在有限的時間內完成工作。
或者，分配給妳的工作是非常有難度的，自己之前從來沒有接觸過，導致自己無從下手。
05 工作量減少
與工作量增加相對的，就是工作量的減少。
領導不再吩咐妳做什麽事情，任由妳自己處理自己手頭上的事物。
甚至，妳覺得沒有事情做，問他，他可能都不會正面回應妳。
06 績效考核打低分
績效考核打低分，是很常見的壹種現象。尤其是在自己覺得工作還算OK的情況下。
這已經在很明顯的告訴妳，我不喜歡妳，妳趕緊走。
07 漲薪幅度低、不漲薪、降薪
即便妳留下來，每到調薪的時候，薪酬漲幅不會很多。
甚至他會用妳工作任務不飽和、績效考核低等原因，降低妳現在的薪酬。
08 讓其他同事套妳信息
領導可能自己不會主動找妳聊天，但是他會讓他信任的同事，間接地與妳溝通、套妳的話。
通過同事反饋給他的信息，他再做下壹步的動作。
09 凡事匯報
任何事情都要向領導匯報，甚至妳每天去幹什麽，做了哪些事情，都壹定要有壹個很明細的匯報。
時時刻刻監控妳的工作狀態。只要某個空閑的時候，他不知道妳在做什麽，就會開始批評妳。
10 所有工作都必須簽字
妳做的每壹項工作，他都希望可以見到妳的親筆簽名。
目的就是為了留下證據，方便後面出現問題的時候再來與妳對峙。
11 妳找她，他會煩
領導可能會不找妳，但妳去找他，他不僅不會搭理妳，甚至會感到厭煩。
對妳說話的語氣和語調明顯不對。
12 各種明示、暗示讓妳走
最簡單的就是領導直接明示或暗示讓妳走。
他會跟妳說“妳適合更大的平臺”，或者說“妳的能力，在這裏沒有