1.未蓋章，但雙方簽字的勞動合同可以有效；如果沒有雙方簽字或蓋章，合同無效。用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要條件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方簽字即可生效。勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十八條
違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，無效的原因壹般包括以下幾個方面:
(1)合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位和專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。；
(2)合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如制造冰毒、假幣等。內容違法的勞動合同不受法律保護；
(3)意思表示不真實。勞動合同是雙方協商壹致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違背壹方真實意思，因而無效；
(4)合同形式違法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法或者應當事人要求應當進行鑒證的勞動合同沒有經過鑒證。壹般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同正式合法化，就可以認定合同有效。
第二，合同上只蓋公章是否有效？
根據有關法律規定，當事人采用合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立。就當事人而言，無非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同時，壹般由訂立合同的自然人簽名或蓋章。法人或者其他組織訂立合同，壹般由法人的法定代表人或者其他組織的負責人簽字或者加蓋單位公章。法人和其他組織應該蓋什麽章，相關法律法規沒有明確規定。現實中，法人和其他組織的公章種類繁多，有合同專用章、財務專用章、行政公章、各部門公章等。壹般來說，合同專用章和行政印章都可以作為合同印章使用。至於財務專用章和各部門公章的效力，要看具體情況。如果只證明債務金額(企業間對賬單)等財務問題，那麽財務印章也是有效的。