簽約流程:
1、學生領取就業協議書後，應及時與用人單位簽約。學生與用人單位協商簽約事宜，協議書的各項內容應填寫完整，由學生簽字、用人單位簽章後，協議書即生效。
2、畢業生登陸校就業信息網“網上簽約系統”，錄入已經簽訂的就業協議書相關內容，學院簽字確認，並加蓋鑒證登記章，同時在網上確認。
3、畢業生或用人單位將就業協議書送至校學生就業指導服務中心加蓋公章；
4、協議書壹式四聯，學校蓋完章後，學生、用人單位、學校各執壹聯。備查聯（黃色）可由單位或學生留存或辦理相關手續用。
未經學校鑒證登記簽章的就業協議，學校有權不予列入當年的就業方案，不予辦理相應的畢業生派遣手續。
擴展資料
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這壹段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂壹份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同壹經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
三方協議壹旦簽署，就意味著大學生第壹份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別註意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業壹般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
參考資料:百度百科?三方協議