簽字日期錯誤的勞動合同是否有效？

法律分析:根據我國相關法律規定，如果勞動合同是雙方自願簽訂的，合同內容不違法，不損害壹方利益，簽訂日期錯誤不影響勞動合同的效力。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。