首先就管理目的來說，兩者存在本質上的區別。國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了壹己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，是為了打拼壹番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之壹。
第二、國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。無論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣去做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。
而在私營企業就不壹樣了。老板不會告訴下級怎麽去做事情，更不會天天來指示妳如何管理企業。如果是這樣，那麽老板高薪聘請妳來幹什麽呢？是充門面嗎？在這裏，妳需要根據自己的管理職責或管理許可權，合理安排好每天的工作，並要保證每天的工作都能為老板創造出應有的價值。在工作中遇到問題或難題，妳必須自己學會去解決，做到矛盾出現在哪裏就要在哪裏處理掉，否則妳就要考慮明天的工作是否還能依舊。因此我們可以看出，私營企業的管理是屬於主動管理模式。
第三、就管理者提高自身素質來說，國有企業與私營企業也存在差別。國有企業的管理者參加各級業務知識培訓或學習，主要是從提升自己的位置來考慮的。如果妳是壹名普通管理人員，如果想要獲得技術管理的崗位或有級別的管理位置，那麽妳就需要依靠人情關系，甚至會利用賄賂的方式，來得到妳想要的文憑或技術職稱，從而可以獲得更高層次的管理待遇。壹旦妳擁有了自己夢寐以求的，妳就不會再去學習或參加什麽培訓了，因為這時候妳已經不需要這類東西了，妳已經有了塌實睡覺的本錢了，可以打著冠冕堂皇的理由，享受榮華富貴了。
在私營企業管理崗位上的人，則需要隨時更新自己的知識或技術層次，否則妳就會被市場無情地淘汰，甚至會失去工作的機會。因為在這裏，任何管理者都沒有躺在功勞簿上睡覺的資本。在私營企業從事管理工作的人，有點象逆水行舟，不進則退，根本不會有第三條路供妳選擇的。“活到老學到老”這句話就是為私營企業的管理者量身定做的準則。
另外工作起來感到壓力巨大，也是私營企業普遍存在的現象。在這裏，任何崗位都不是為妳個人設定的，除了老板，公司任何人的崗位都是隨時可以調整的。職位之間的競爭激烈，也是造成工作壓力大的主要原因。沒有更好、只有最好，是私營企業管理人員追求的永恒目標。
國企和央企有什麽本質的區別央企就是國企 國企不壹定是央企
國家所有的是國企
中央出資的是央企 地方 *** 出資的是地方國企
現在企業的股權都很復雜的 國有之間 國有和私有之間互相參股
國企，私企，明企有什麽區別，哪個好？什麽是明企？國企有保障。
畢業後簽國企與簽私企有什麽區別嗎除非妳在國企裏當了領導、提幹之類的。。其他的都差不多
當然，在國企幹了兩年，然後轉投私企，可以直接晉升到管理層，這也是中國的現狀把
有了保險 私企和國企有什麽區別？國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不壹樣，國企的養老保險和住房公積金壹般比私企高些。
國企員工計算公式：養老金=當地平均工資*20%+個人工資*8%。私企員工養老金計算公式：養老金=最低基本工資*20%+個人工資*8% 。國企住房公積繳存比例壹般為最高即12%，企業住房公積金繳存為8%。
國有企業與私有企業有什麽本質區別？
國有企業與私有企業的本質區別是： 壹、資產所有權不同。 國企資產歸全民所有，而私企資產歸出資的個人所有。 二、經營管理的責任不同。 國企的領導者代表國家對經營管理負責。企業超盈利，領導者便可獲得獎勵；企業倒閉，由國家負全部責任。至於領導者並不承擔經濟上的全部責任。私企老板對經營管理則負全部責任，盈利歸己，倒閉要負全部責任（股份有限公司則負有限責任）。 三、經營模式不同。 國企由國家實行計劃加市場相結合的經營模式，私企則完全依據市場來建立自己的經營管理模式。 四、法人代表和經營管理者產生的方式不同。 國企的法人代表實行國家任命制，同時又是經營管理者；私企的法人代表則肯定是出資人（或股東選舉的董事長），經營管理者可以是出資人本人，亦可以是出資人聘用的職業經理。 五、管理原則的規避不同。 國企的經營管理絕對不允許法人的諸多親屬和子女占據企業的關鍵領導崗位（又如，夫妻或親屬不可分別擔任同壹部門的會計和出納），而私企卻可以實行家族式經營管理。 簡而答之，僅供參考。
國企有什麽缺點，私企有什麽優點？國企的有點就是各方面的制度都會比較健全，缺點在於，對變化的反應很慢，特別是在工作中，壹個檔案的批閱，需要壹層壹層高層的簽名，結果就是壹個檔案的批閱下來需要半個月，壹般半個月算快的了，還有就是在國企裏面主要是看資質，不看妳的能力，妳在公司的時間越長妳的話就越有權威，還有在國企裏面單單只靠自己的努力基本上要提升很難，壹般需要特殊的做法才容易!私企，不好的地方就是競爭壓力太大，但是有能力的人，到這裏會更大的發展，因為這裏只看妳的能力，不看妳的資質，但是私企公司裏面的制度可能不是太好，各方面的待遇就沒有國企來得好，有時候可能要經常加班，但是主要妳努力了都會有收獲了，在私企只要妳表現好，妳可以被破格提升也可能被委於重任！
將國企中養老保險轉入私企有什麽區別凡是企業的養老保險，繳費制度，領取養老金的計算辦法，都是壹樣的，沒有區別。
國企和私企有哪些大的區別？從私企轉國企，，個人感覺如下： 國企：相對穩，福利： 五險壹金按國家標準，節日費用 學歷要求比較高， 公司要求本科及以上 私企： 相對流動性大，現基本都有五險壹金，能力表現的更為突出些 不管是哪種性質的企業，能力都是非常重要的，發揮了個人價值壹定會收到相應的價值
國企和私企有什麽區別？各有什麽優點與不好啊？求介紹……國企是由國資委管控的，私企是由個人註冊成立的
國企的優點是穩定，待遇好，壹般都是雙休，五險壹金各項福利齊全，但是國企發展空間相對受限，壹般都是論資排輩，妳幹得再好，如果上面沒有關系，基本上也難以升遷。國企也分三六九等，如果妳進入的國企不是壟斷性行業（例如石油、電力），那麽妳的待遇不會很好，只能是壹般，甚至不如私企。
私企的優點是發展空間大，鍛煉機會多，在私企往往壹個人會被安排做兩個人、甚至三個人的活，因為私企老板要降低成本，在私企磨練久了，可以自己創業，
私企的缺點是工作壓力大，往往是單休甚至是沒有休息日，有的服務業還只能在周壹到周五休息，周六日節假日都正常上班