《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
在空白紙上按手印和簽字了有風險嗎
合同簽字但不按手印，具有法律效力，只要簽字筆跡被證明確實是本人所簽，該簽字就是有效的，捺手印只是證明的程度更高。但是，若日後發生糾紛，對方否認簽字，需進行字跡鑒定，相比捺手印的合同舉證更加困難。
註意：不要輕易在空白紙上簽名，如確有需要簽名，務必在簽名旁邊註明用途。同時，要求相對人提供收條加以說明，明確註明收到自己簽字的空白紙頁數及所需用途，防止給自己帶來不必要的法律風險。
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法律依據：
《關於民事訴訟證據的若幹規定》第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。