職業規劃第壹步：自我分析評估
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職業規劃是壹個人在清晰分析評估自身的價值觀、興趣、性格、職業能力、行為方式基礎上，並結合社會發展需求、具體工作等內容對個人的職業發展方向、發展目標、發展路徑進行科學設計，並在工作中得到具體實施和不斷完善的過程。
自我分析評估是個人做好職業規劃的第壹步，也是根據自身實際特點設計出科學、可行的職業規劃發展路徑的基礎。自我分析評估通常壹般應包括分析個人的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格，以及家庭環境等因素。
價值觀是指壹個人對周圍的人、事、物以及工作等的意義、重要性的總的評價和看法，是決定壹個人具體行為方式的基礎。有的人追求成就感，有的人追求自主，有的人追求安全，這都代表著不同的價值觀類型，不同類型價值觀的人對同壹件事情的看法也不同，有可能完全相反。價值觀在職業上的體現就是職業價值觀，它是決定壹個人工作態度、工作目標、工作動力的最重要因素，因此個人進行職業規劃首先要分析自己的職業價值觀。個人在進行職業價值觀分析時，可以借助職業價值觀測測試等測評工具。
興趣是最好的老師。不同興趣的人適合從事的工作也不同，壹個人只有做自己感興趣的事情才能幸福，才能有動力。所以壹個人做職業規劃時，還要認真分析自己的職業興趣所在，並根據自己的職業興趣類型選擇適合自己發展的工作類型。霍蘭德職業興趣測測試工具是在職業規劃、人才選拔等領域廣泛應用的測評工具，個人在做職業規劃時，可以借助這個工具對自己的職業興趣進行準確的分析。
性格是壹個人較穩定的對現實的態度以及與之相應的習慣化的行為方式。不同性格人在其日常生活、工作中有不同的具體表現，有的人內向，有的人外向，有的人熱情，有的人冷默，有的人堅韌，有的人懦弱，有的人沖動，有的人沈穩。不同工作類型需要不同從業人員的性質，比如從事銷售類工作的人要熱情，從事管理類的人要沈穩，等等。因此個人在職業規劃時，要深入分析自己的性格類型、特點，並弄清自己的性格適合從事的工作類型。
能力是順利完成某壹工作所必需的主觀條件。不同的工作需要不同的能力，壹個人在進行職業規劃時，也要認真地分析自己在哪方面能力強、哪方面能力弱，並根據自己的能力特點選擇合適的工作。對於沒有太多實際工作經驗的人，可以借助職業能力傾向測試工具判斷自己的能力特點，對於有工作經驗的人，其通常能通過以往的工作表現客觀地分析出自己的能力特點、特長、以及優劣勢所在。
每個人都是家庭的壹部分，個人的發展也離不開家庭的支持，所以個人（尤其是在校大學生、初入職場人員）在進行職業規劃自我分析時，還要分析自己的家庭因素，主要包括家庭背景、家庭經濟收入、父母對妳的期望值等因素。畢竟壹個人的職業規劃是要建立在壹定的經濟基礎之上，壹個人還要承載很多家庭責任。
職業規劃第二步—職業分析
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職業規劃是壹個人在清晰自我分析和評估出的價值觀、興趣、能力的基礎上，並結合企業需求、職業類型、崗位職責、發展通道，以及社會發展需求等因素對個人的職業發展方向、發展目標、發展路徑進行科學設計，並在工作中得到具體實施和不斷完善的過程。由此可以看出個人要做好職業規劃，在做好自我分析的基礎上，還要做好第二步—職業分析。
職業分析涉及多方面，個人可通過自己直接的工作和實踐經驗、閱讀報刊雜誌、傾聽專家分析講評、人物訪談等多種渠道收集如下相關信息：
1、要了解職業分類和行業特點。對於做職業規劃的人，尤其是高中生、大學生等缺少工作經驗的人，首先要了解職業分類情況和行業分類、行業特點，要知道現在都有什麽職業和行業，哪些是比較熱門的職業，哪些是新增的職業，哪些是即將推出歷史舞臺的職業，以及哪些是新興行業、哪些是朝陽行業、哪些是夕陽行業。
2、要了解社會發展趨勢和需求。任何人的發展都離不開社會，只有符合社會發展趨勢和需求的職業才是有希望的職業。個人在職業規劃時，要充分考慮社會發展趨勢和需求，盡量不選擇即將被社會發展淘汰的職業為自己的職業發展目標。
3、要了解用人單位需求。做職業規劃還要了解用人單位的種類有哪些，不同用人單位的用人標準有哪些區別，什麽樣的人是用人單位需要的，什麽樣的人是用人單位反感的。壹個人只有具備良好的素養，才能成為用人單位需要的人才，才能在職業發展道路上取得成功。
4、要具體了解工作環境。不同職業有不同的工作環境，做職業規劃必須要對這個內容有全面深入的了解，並分析哪類工作環境是自己希望的，哪類工作環境是自己適應不了的。
5、要具體了解不同職業的工作職責和所需從業人員的能力要求。不同的職業有不同的工作內容，完成不同的工作內容需要不同的能力素質，做職業規劃要重點分析不同職業的工作內容、工作職責，以及所需要的從業人員的素質、能力、性格等因素，並判斷自己的素質、能力、性格適合哪類職業。
6、要了解薪酬待遇。不同職業的薪酬待遇通常有較大的差別，而且同壹個職業在不同的行業差別也較大，做職業規劃壹定要了解這個差別。
7、要了解職業晉升機會和晉升通道。每個人都追求個人的職業發展，但是不同職業、不同行業、不同用人單位的晉升機會和晉升通道也有較大差別，做職業規劃壹定要了解這個內容，盡量選擇平臺較大、晉升機會多、晉升通道多樣的職業和行業。
8、勞動力市場供求。做職業規劃，尤其是大學生做職業規劃時，壹定要考慮勞動力市場供求關系，在目前勞動力供大於求的情況下，千萬不可盲目樂觀、要價過高。
職業規劃第三步——制定職業發展規劃
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職業規劃經過第壹步--自我分析評估、第二步--職業分析之後，就要進入第三步，這壹步的任務就是根據前兩步的分析結果基礎上，制定出既符合自身特點，又科學、合理、可行的個人職業發展方向、發展目標、具體發展計劃。
要保證制定出符合自身特點的、科學、合理、可行的職業發展規劃，就要遵循以下幾個原則：
1、擇己所愛原則。個人在制定職業規劃時，盡量選擇從自己的價值觀和興趣出發，只有選擇符合自己價值觀和興趣的職業，個人才能發揮出自己的潛能，才能從工作中獲得快樂和成就感，個人職業發展才能取得成功。
2、擇己所能原則。擇己所能就是要選擇和自己的能力、素質相匹配的職業，只有充分利用自己的優勢能力，個人才能在職業發展過程中遊刃有余，才能更快地取得事業的成功。
3、擇世所需原則。擇世所需就是要選擇符合社會發展需求，具有良好社會發展前景的職業，不能選擇那些即將推出歷史舞臺的職業為自己的發展方向。
4、SMART原則。SMART是Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based五個英文單詞的第壹個字母組合，分別代表具體、可度量、可實現、現實性、有時限的意思。制定職業發展規劃也要遵循這個原則，各階段目標要具體、要可以考量、要充分考慮各種現實因素、要有明確的時間節點。
5、目標壹致性原則。目標壹致性主要涉及三個方面，第壹，個人長遠職業發展目標要是清晰明確的，長遠目標不可能發生大的調整和改變，要保持壹致性；第二，目標要逐級分析，分解的中期目標和近期目標要始終圍繞著長遠目標，保持和長遠目標的壹致性；第三，為實現各階級目標而制定的具體行動計劃要為實現目標服務，行動計劃不能偏離目標。
6、立即行動原則。立即行動原則就是說個人在進行職業規劃時，要立即行動起來，早規劃、早行動、早實施、早見效。千萬不可找借口，壹拖再拖。
7、持續改進原則。社會在不斷發展變化，影響個人職業發展的因素也在不斷變化，所以制定職業規劃時，要留有壹定的余地和彈性，以便在具體執行過程中對職業發展目標和實施計劃能進行持續的改進和完善。
8、集中力量原則。集中力量原則是指個人在職業發展過程中會遇到某些瓶頸和困難，如果不突破這些瓶頸，不克服這些困難，個人的職業發展規劃就很難執行下去，這時就必須要集中所有的力量去攻克這類問題，決不能退縮、放棄。
9、生存原則。只有先生存，才能求發展。個人在制定職業規劃時，也要立足於現實環境、立足於已有的經濟基礎和個人能力，確保自己先能夠生存，然後再考慮職業發展。
10、平衡原則。平衡原則主要是指個人制定職業發展規劃時還要綜合考慮個人身體健康、個人業余愛好、夫妻關系、照顧父母、培養小孩等多種因素，不能完全顧此失彼。
職業規劃第四步--職業發展計劃執行與評估
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職業規劃設計經過自我分析評估、職業分析、職業發展規劃設計三個階段後，就進入了職業規劃的第四個階段--職業發展計劃的具體實施執行與評估改進階段。
制定符合自身特點的、科學的、可行的職業目標和職業發展計劃是職業規劃的前提和保證，但是更重要的是能否堅定地實施執行這個計劃，只有通過堅定不移的實施執行自己的職業發展計劃，個人才能不斷地提高自身的能力和素質，才能在不斷的發現問題、分析問題、解決問題過程中對自身、對社會、對職業有更深入的理解，才能不斷地向個人的長遠職業目標邁進。
職業規劃涉及多種因素，這些因素是經常變化的，所以職業規劃在執行過程中還要進行定期評估，壹般情況下至少壹年要做壹次定期評估，如出現個人職位變更、企業合並重組等特殊情況，還要及時安排臨時評估。
職業規劃評估通常應包括以下主要內容：
職業目標評估：主要看設定的職業目標是否合理，是否很難實現，還是太簡單，有無必要進行調整，如何調整；
職業發展路徑評估：主要看設計的職業發展路徑是否合理，是否還適合自己，是否有更簡潔的發展路徑，是否需要轉換發展方式；
實施策略評估：主要看設計的具體實施策略是否合理、是否需要調整策略；
實施效果評估：主要是對職業發展規劃具體實施執行效果進行分析，看實施效果是否滿意，是否達到設計要求，進度有無拖延；
職業環境評估：主要評估所在單位的生存環境、文化氛圍、經濟社會發展變化等因素，看是否出現影響自己職業目標的環境因素，如果有，該如何調整職業發展目標和計劃；
其他影響因素評估：主要評估自己的身體健康情況、家庭經濟條件、父母子女等因素，看這些因素對實現自己職業發展目標有無限制，如果有，該如何調整。
職業規劃評估不是做壹次就萬事大吉的，職業規劃的評估也應遵循PDCA循環規則，即計劃（P）--實行（D）--檢測（C）--改進（A）--計劃（P）…循環過程。
職業規劃評估是為了及時發現問題、並能及時對出現的問題加以分析，並制定出相應的解決方案，只有這樣才能最終實現自己的職業發展目標。