眾所周知，公務員這個飯碗正是因為其“強硬”才被稱為鐵飯碗。所幸的是，這壹種狀況或許將有所改變，中國國家公務員局連發《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》三個試行規定，並於即日起生效實施。連續兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退，公務員隊伍將建退出機制的說法首次轉化為成文規定。零工資就業”有違勞動力價值。任何勞動力都有社會價值，帶有技術含量的勞動力尤甚，別人固然不可以踐踏，自己也不能例外。用這樣的眼光看當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”現象，出於某種目的和動機的降薪求職行為，的確是對整體勞動力價值的貶損，極大地損害了同行的利益，破壞了勞動力市場公平公正的法則。