(壹)不怕得罪人
現在有的公務員認為：大家都是國家工作人員，或是同在壹個地方工作，擡頭不見低頭見，得罪了別人面子上過不去。因此工作中不想得罪人，不願得罪人，不敢得罪人的現象大為存在。面對這種情況，公務員應該端正思想，樹立正確的人生觀與價值觀，以對人民、對組織、對自己高度負責的態度，轉變思想觀念。
壹是不怕得罪上級，不怕上級單位或者領導設卡子、找麻煩，對上級單位或領導做得不對或是違反法律及原則的事堅決不做，並向有關部門或領導反映，要求改變決策。
二是不怕得罪同級，對工作上不配合，唱反調的同誌要敢於批評指正，敢於揭短，必要時敢於向上級反映。
三是不怕得罪下級，對工作上喊不應，民意測評差、作風散漫的同誌要敢於批評，敢於懲治，該撤職的要撤職。
四是不怕得罪親人，堅持原則，按法律法規辦事，不給親人走後門，不給親人提供任何有違法違紀的方便，克服任人唯親的做法，對想走方便的親人敢於拉下臉進行批評教育。
五是不怕得罪朋友，當朋友向組織提出不合理的要求時，敢於嚴詞拒絕，不給朋友找門路，行方便，杜絕“多栽花，少栽刺，廣交朋友”的官場錯誤思想。
(二)不怕被孤立
要做到“出淤泥而不染”，做好被孤立的思想準備。組織部門的幹部是人們關註的對象，也是壹些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的目標。
當碰到有人進行拉攏腐蝕時，若堅持原則不給其行方便，有的公務員就認為同事會對他敬而遠之，朋友與他不相來往，親戚不上門，熟人不搭理，平時工作上得不到支持，有什麽事周圍的人不幫忙，使自己處於壹種孤立狀態，就會遭到別人的白眼，或是受到誹謗，說壞話，甚至有時還會被報復，在各方面進行孤立，把原屬於妳的圈子拉向反面。
碰到這種情況，如果思想上稍有放松，經不起考驗，就容易陷入人情陷阱、金錢陷阱。“拿人家的手短”。收了人家的好處，在幹部選拔時，評判標準就難免或多或少地受到影響，必然要犯錯誤甚至犯罪。
(三)不怕沒後路
杜絕“做事不能做絕，給人方便，就是予己方便”的思想，杜絕凡事給自己留條退路。要做到勇往直前，只要是正確的就要堅持。有的人有壹種想法，就是趁自己有能力還在位的時候，多行點“善舉”，現在付出銀山，到時候得到的將是金山，所以盡量的向領導或同事“拋媚眼”。
原則不強的幹部認為自己不會在領導崗位幹壹輩子，給別人手下留情，給自己留條退路，要是把關系弄僵了，今後自己有什麽事不好辦，別人也不會行方便。這種拿原則做交易的思想會讓人在堅持原則上大打折扣，破壞政府工作的基本原則和規定。因此，公務員必須牢牢把握原則，從思想上凈化自己的靈魂，樹立不怕沒後路的思想。