身為事業單位職工，最開心的事就是看到自己的工資上漲，而事業單位的工資有著嚴格的增長機制，不單是指單方面的工資上漲，會從多種方面提高事業單位人員的工資水平。具體有下列幾種：
1、薪資標準上漲
在我國，事業單位的薪資標準是統壹的，職工與職工間的薪資差異主要來源於績效、職稱等待遇上的區別。到目前為止，事業單位的薪資上漲前後壹***有三次，分別是2014年10月份，2016年10月份，2018年7月份，上漲的標準壹般會是調整前崗位薪資的10%-20%之間。按照時間推算，今年事業單位將再次迎來第四次工資上漲。不過，工資上漲的同時，迎來的也是各種繳費基數的提升，到手的薪資和現在並不會有太大的區別。
2、薪級工資上漲
入職事業單位後，事業單位會根據考生的學歷、分數等因素確定職工的等級。舉個例子，大專生正式入職後會被確定為5級，本科生是7級，雙學士本科生為9級，研究生學歷是11級，再往上就是碩士、博士生。
如果走管理路線，壹級管理崗為46級，二級管理崗為39級，三級管理崗為31級，四級管理崗為26級；如果走專業技術路線，壹級專業技術職工的薪級為39級，二至四級為25級，五至七級為16級。總之，薪資越高，收入也就越高。最高級為65級，到退休前能達到65級的事業單位職工，都不是普通人。
3、績效工資上漲
績效工資是對員工績效考核的壹種獎勵機制，人社部門和財政部門通常會根據事業單位職工的薪資標準核算績效金。也就是說，在基本工資上漲的同時，績效工資也會跟著上漲。去年國家發布教師工資不低於當地公務員水平的政策，其主要上漲方式就是從教師的績效，用來彌補教師和公務員之間的差距。
4、津貼補貼上漲
津貼補貼也是有很多種類型，比如我們常說的鄉鎮補貼、鄉村教師補貼、鄉村醫療補貼，除此之外還有班主任津貼、執業醫師津貼、教齡補貼等等。這些補貼小的也有500塊，多的甚至可以達到上千塊。除此之外，還有住房補貼、住房補貼，也會隨著薪資上漲和房價狀況，有相應的提升。
5、獎金獎勵上漲
不少地區為了促進當地工作的進展，會設立壹定數額的獎金用來獎勵優秀職工。事業單位的獎金包括我們熟悉的精神文明獎、年終獎、十三薪等壹次性獎勵。這些獎金有的是幾個月的工資，有的是按十二月薪資發放，還有的是按季度進行發放。不管是那種發放方式，獎勵數額和社會的發展有著直接的關系。
隨著經濟的不斷發展，事業單位的薪資待遇也在逐步上漲，上漲的主要目的就是為了保障事業單位人員的基本權益。從目前來看，想要進入事業單位，最好的方式就是通過對外招考進入體制內，至於臨時工、勞務派遣工形式的事業單位，年輕人盡量不要去選擇。