公務員轉任和調任是兩種常見的人事管理方式。在實際操作中，轉任和調任存在著較為明顯的區別。首先，轉任的主體是新用人單位和原用人單位，而調任的主體則是上級機關或者原用人單位。其次，在實際操作中，轉任往往需要經過雙方協商，並獲得人事主管部門的許可；而調任則由上級機關或者原用人單位根據需要進行安排。因此，轉任的具體流程可能會更為復雜，但相對來說，雙方的自主性更強。此外，轉任和調任也存在著壹定的差異性。具體而言，轉任要求人員之間的職務從事工作有壹定的聯系，且在崗位等級、職位序列以及職務級別上不能有太大的變化；而調任則更多地強調了工作內容、工作地點等因素，旨在更好地滿足上級機關或者原用人單位的工作需要。
公務員轉任和調任的申請流程有哪些？具體的申請流程會因各個單位、地區不同而存在差異。壹般來說，公務員轉任和調任都需要經過自願申請、組織審查、資格審核、考試考核、擇優確定等多個階段。具體而言，公務員可以通過網上報名、書面申請、現場報名等方式向主管人事部門遞交申請，然後由相關部門進行審核和審批，並決定是否予以批準。需要註意的是，公務員轉任和調任的申請流程較為繁瑣，需要公務員本人積極配合，並提供必要的申請材料。同時，公務員應該詳細了解相關的規定，以便更好地把握申請機會。
無論是公務員轉任還是調任，都是壹種常見的人事管理方式。轉任和調任有其各自的特點和要求，需要公務員本人在實際操作中仔細把握。如果需要申請轉任或調任，公務員應該詳細了解相關規定和程序，並積極參與，以獲得更好的職業發展機會。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》第六十九條 國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。