我覺得新東方年會上，《釋放自我》的這個節目，能火的原因應該有兩點。
第壹點，這個節目，叫醒了裝睡的人們。這首《沙漠駱駝》，不僅是新東方員工對上司的吐槽，同時也是千千萬萬員工想對自己上司的吐槽。
在孩子的世界裏，喜歡就是喜歡，討厭就是討厭，他們可以表現的很明顯。然而到了大人的世界，不喜歡的也要表現出很歡喜的模樣。就像國王的新衣，我們明明什麽都沒看見，也要裝作看見了那身衣服。
我相信，新東方公司存在的問題，其他公司也或多或少存在類似的問題，但是為什麽沒有人敢當面指出來呢？都避而不談呢？因為我們長大了，不是那個可以和父母說，國王並沒有穿衣服的孩子了。
這次新東方的員工就像故事裏的孩子壹樣，直接挑明了真相，叫醒了那些壹直渾渾噩噩的大人們，而且還得到國王的贊許，這怎麽不讓人感到高興呢？
第二點，很多員工因為自身的實力、公司的氛圍、領導的為人等原因，雖然有吐槽領導的想法，但是卻沒有吐槽領導的勇氣。在現實中做不到的事情，他們只好到網上來發泄或者尋求安慰。
在網上，瘋狂地為這個節目點贊、留言，熱火朝天地轉發、分享，但是有多少員工敢於把這些活動曝光在自己老板的面前呢？
大多數人還是偷偷摸摸，在屏蔽上司的情況下才敢分享到朋友圈，有時還要防著自己的同事，以免對方截圖給上司看，丟了自己的飯碗。
學生時代和進入職場後，最大的區別就是學生時代，我們敢說敢做；而進入職場，我們不敢說也不敢做。我們是學生時，得罪老師，老師不會把我們怎麽樣。但是成了員工後，我們得罪自己的上司，就算不會被開除，也會受到排擠。因為，資本是給了領導的權力與威嚴，而我們，即使是被剝削、被壓榨，也還在追求資本。
我周圍有很多人說，進了職場之後，每天說著違心話，做著違心事，慢慢活成自己曾經最討厭的模樣。為了養家糊口，每天都在拼命偽裝自己。有些人偽裝久了，知道自己在偽裝。比如新東方的員工就是這樣。還有壹些人，可就沒有這麽幸運了，偽裝久了，連最初的自己都找不回來了。
希望妳我能卸下偽裝，活成自己想要的模樣，也希望我們都領導能給我們卸下偽裝的勇氣，讓我們在公司的年會上，釋放壹下自我。