工資總額是指企業在壹定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。
工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的壹個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
擴展資料：
工資總額增長幅度=（全年提取的工資總額—上年提取的工資總額）/上年提取的工資總額×100%
工資總額增長幅度高於經濟效益增長幅度情況下；
當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×（經濟效益增長幅度+1）
通過市場化途徑解決職工福利待遇問題。企業仍承擔大量集體福利職能的，應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。
逐步將職工福利納入工資總額管理。企業應當結合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。