社會問題頻頻爆發，心訓行業成為熱點
中國網 china.com.cn 時間： 2010-06-03 發表評論>>
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日前，富士康“12連跳”、“永州槍殺法官事件”的相繼爆發，激起了社會的廣泛關註，也將壹個叫“心訓”的詞推向了大眾眼前。廣州贏吧心訓教育咨詢有限公司董事長、有“中國心訓第壹人”之譽的林A先生在接受記者采訪時說，近日，他公司的咨詢熱線已經被打爆，許多企業老板甚至主動找上門來，提前預約為員工集體心訓，以構建和諧企業之路。目前，他的課程已經排到7月下旬。
心訓是當前社會矛盾的“舒緩劑”？
5月22日的壹次人才招聘會上，因為“跳樓門”的發生，富士康開出了20萬元到60萬元的年薪，招聘壹批心理醫生、心理咨詢師，以填補企業心理咨詢部門的空缺。與此同時，深圳市衛生部門也派出壹批心理醫生駐廠，為富士康員工提供心理咨詢服務，還要幫助富士康建立心理咨詢體系，緩解員工心理和工作壓力，排查出存在精神、心理方面問題的員工，為其提供幫助。
心理咨詢不僅成了富士康“跳樓門”事件後的壹劑“創口貼”，也引起了全國總工會的重視。5月29日，全國總工會發出通知，特別強調要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。
而就在此時，壹則新聞成為全國各大媒體的熱點：中國疾病預防控制中心精神衛生中心2009年初公布的數據顯示，我國各類精神疾病患者人數在1億人以上，但公眾對精神疾病的知曉率不足5成，就診率更低。這則消息引起了許多企業主的擔心——他們不可能都像富士康高薪招聘心理咨詢師，怎麽辦？尋求心訓機構合作便成了最好選擇。
對此，林A在接受記者采訪時說：“富士康事件以後，我們的咨詢熱線明顯地火爆起來，許多企業老板還主動找上門來，尋求幫助。”盡管林A旗下的心訓公司在廣東、河南、湖北、遼寧、新疆等地區大名鼎鼎，林A本人更是被媒體譽為“中國心訓第壹人”，但以前開展業務，都要主動去給企業老板解析半天。而今兩相比較，頓時“冰火兩重天”。
需要心訓的不只是員工，更是老板
雖然富士康事件催熱了“心訓業務”，但林A還是認為，解決類似的企業矛盾和問題，僅招聘心理醫生和心訓導師還是不夠的，而應該從企業文化和勞資關系的根本上尋求解決之道。在林A認為，人字有兩條腿，壹條是“金”，壹條是“心”，兩條腿必須平衡才能走得快走得穩。對於企業來說，心訓是構築和諧企業關系的壹個重要手段，心訓對象不應該只是員工，更應該是老板，而且，心訓不應該當“藥”吃，而應該當“飯”吃。
心訓是心態訓練的簡稱，主要以覺察式、感悟式、體驗式學習為特色，幫助學員訓練心能、提高心智、發掘自己，有效提升EQ（情商）、AQ（逆商）、CQ（創新力商數）、LQ（領導力商數）、SQ（靈商）、FQ（膽商）、TQ（時間管理商數）等個人幸福、成功綜合素質。記者在廣州贏吧公司看到，其心訓課程主要分兩大類：壹種員工班，壹種是總裁班，各類均分壹、二、三階段，時間從幾天到幾月不等。其中員工班主要側重於培養學員的情商、逆商等心態轉換能力以及忠誠力、團隊力和創新力等心態素質，總裁班側重於培養學員的心靈商數、領導力商數和時間管理商數以及影響力、感召力和擔當力等心態智慧。
“有什麽樣的老板，就有什麽樣的員工。所以心訓要從‘頭’開始——首先應該從老板抓起。”林A說。他告訴記者，因為功利主義思想的影響，中國的許多企業老板和員工只想著賺錢，所以，員工特別看重技能訓練，老板特別看重EMBA課程。其實，沒有好的心態，再好的技能，再好的商業知識，都是空談。“還是那句話，沒有好的心態，出來混，遲早要還的。”