recruit什麽意思：招聘。
招聘的含義
（1）指出招聘的目的。招聘的目的是滿足企業自身生存與發展的需要，解決企業人力資源的供需矛盾。
（2）強調招聘的計劃性和科學性。招聘不是壹種盲目和應急的活動，而是有計劃、有步驟的活動。首先，招聘應該根據企業人力資源規劃，從全局和發展的角度來決定人力資源的需求數量和質量，在此基礎上制訂招聘計劃和具體的行動方案，不僅要把人力資源規劃中需求的數量和類型具體化，而且要制訂出具體的行動計劃。
其次，招聘要遵循市場規律，按照人力資源市場的供需、價格、競爭三大機制的規律辦事，無論是薪酬確定還是媒介、招聘時間的選擇等都不能違背市場規律。最後，招聘要嚴格按工作分析文件中崗位的任職資格要求選人聘用，並根據崗位要求的不同，選擇合適的甄選方法。
（3）指出招聘工作是壹項系統性工作。招聘工作是壹項由多個連續的、相互聯系的環節組成的系統性工作。具體來講，招聘包含如下四個相對獨立的環節。
1.計劃，即根據企業的發展戰略，制定出人力資源戰略規劃，並根據人力資源戰略規劃制訂相應的招聘計劃。
2.招募，即通過各種媒體與渠道尋找和吸引相關求職者前來應聘。
3.甄選，即根據崗位任職資格的有關要求，運用各種測評和選拔方法對候選人進行識別和判斷，挑選合格員工。這裏要強調指出的是，甄選是整個招聘過程中最為重要的核心環節。
4.聘用，即為合格人選辦理相關錄用手續，使其到相應的崗位上工作。這四個環節之間沒有絕對的界限，有些環節之間有可能相互重疊，如招募環節和甄選環節，招募的過程中往往也包含甄選的內容。
（4）指出招聘的依據，即根據什麽來招聘。簡單來說，招聘的主要依據是人力資源規劃和職位說明書兩個文件。壹是人力資源規劃，即根據企業戰略制定的對企業發展所需人員的數量和類型及所需時間的預測。
在人力資源規劃下制訂的招聘計劃，進壹步具體說明在什麽時間、地點，用什麽方法和媒介，由哪些人去負責招聘，以及招聘所需物質條件的安排等。二是任職說明書（也可以是崗位說明書或職位說明書），對空缺職位任職人員的資格提出具體要求，如受教育程度、專業要求、經驗、資歷、性別、年齡等，以及該職位工作的性質、內容、發展方向等。
任職說明書不僅為招聘甄選提供了標準，也為求職者了解未來工作、事先進行自我篩選、決定是否應聘提供了參考依據。