1、現在多數工廠的效益都不好，不可能給員工具有吸引力的工資，於是員工流失的情況就越來越嚴重了。而工廠正是因為發放的工資比較低，根本找不到幾個人，所以就會出現“用工荒”。
2、對於農民工來說，呆在大城市裏打工，物價高、房租貴，壹年做下來根本賺不到什麽錢。而現在家鄉的經濟發展了，在家鄉附近的鄉鎮企業也能找到工作，雖然收入比大城市工作少了壹些，但是不用背井離鄉，還可以照顧老人孩子，壹年下來還能存下壹點錢，要比去大中城市打工要強得多。所以，農民工更願意在家附近打工賺錢。
3、90後新生代員工的學歷都比較高，都希望在辦公室裏做小白領，並不是要進工廠生間車間去打工，而那些70、60後的老職工，卻因動手能力不強，反映不快，而被排除在就業市場之外。老的員工廠裏兼太老不想要，而年輕的員工又不肯下車間鍛煉，於是就造成了青黃不接的情況。
4、壹些企業沒有善待工人，導致企業對員工的凝聚力不強，壹些企業的生產車間，基本上都是又累又臟，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，沒有正向激勵機制，只有各種罰款。
工人對工廠的規章制度很反感，企業缺乏凝聚力，導致絕大多數工廠的員工壹直處於流動之中，而當流出人口大於流入人口時，企業也就會出現”用工荒”。
處理方法
實際上，工廠若出現“用工荒”的情況，應該盡快放寬自身的用工條件限制，讓年齡較大的職工能夠進工廠做工，同時給員工提供人性化的福利待遇，比如提供午餐、晚餐兩頓免費飯菜，以及解決其住宿問題。
此外，還要多采取正向激勵機制，盡量少罰錢，讓廣大新老職工感受到壹種家的溫馨。這樣春節過後的“用工荒”問題可以得到壹定程度的緩解。