而獎金的構成要件有：
1、 獎勵指標
2、 獎勵條件
3、 受獎範圍
4、 獎勵周期
5、 獎勵基金的提取
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的獎金，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。不同形式的獎金，其計稅方法不壹樣，產生的稅負也不壹樣。因此獎金是工資的重要組成部分，對於基本獎金，隨工資發放，在工資單中註明。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的壹次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
福利，是員工的間接報酬。是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬。壹般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。與員工的收入不同，福利壹般不需納稅。
總的來說，福利通常包括：
1、 為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度，如：住房補貼、喪葬補助。
2、 為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如：職工食堂。
3、 為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如：體育活動場所。
4、 為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如：圖書館、閱覽室、體育活動場所。
5、 為保障員工基本生活的基礎福利，如：職工宿舍。
對於許多勞動者來說，獎金也是其工資的重要組成部分。因此弄清楚獎金是屬於工資還是福利，有助於勞動者更好地維護自己的合法權益。
法律依據：
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（壹）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。