壹，強大的執行能力。壹個聰明的員工，從來都是執行不講條件、不談理由、不打折扣。沒有任何壹個領導喜歡那種挑三揀四、拈輕怕重、討價還價的員工。強大的執行力，首先增加了妳的印象分。
二，出色的表達能力。表達能力分兩種，壹是語言表達，二是文字表達。比如向領導匯報壹件事，能夠抓住要害、三言兩語匯報清楚肯定比啰啰嗦嗦、不知所雲要有能力。
三，高效率地完成工作。工作效率是壹個很重要的考量指標。辦事拖拖拉拉、丟三落四，肯定沒有能力可言。如果在領導規定的時間內，出色地完成任務，時間最短，代價最小，領導肯定認為妳能力出眾。
四，具有發現問題的眼光。有能力的人目光都比較敏銳，會關註工作中的細節，然後又善於思考，所以能在別人的眼皮底下發現別人習以為常、視而不見的問題。別人沒看見，妳看見了，這就是壹種能力。
五，具有解決問題的方法。解決問題很能突顯壹個人的能力高低。沒能力的人，遇到問題往往束手無策。有能力的人壹般頭腦靈活、點子較多，問題總是迎刃而解。其實，這些點子和方法都是建立在日常細心觀察之上的。
六，能妥善地處理矛盾或危機。比如，突發而至的矛盾或危機，沒能力的人會慌了手腳，趕緊往後躲。有能力的人壹般心理素質比較好，遇事比較冷靜，哪怕不是自己分內之事，也會主動幫助協調處理。
七，良好的溝通協調能力。在職場，溝通能力是最顯性的壹種能力，也是最容易引起領導註意的壹種能力。有能力的人，非常善於處理上上下下、方方面面的關系。
八，具有強烈的創新意識。沒能力的人，工作按部就班，妳能做到的，都是制度規定好的，也是大家都會做的，所以很難說有什麽異於常人的能力。而有能力的人善於創新，別人沒想到的妳想到了，別人不會做的妳做到了，這就是能力！