馮彥君，吉林大學經濟法學教研部主任，主要研究方向為經濟法學、勞動法學。對於勞動者權益的保障及相關問題有相當深入的理解及分析，承擔教育部“十五”社科規劃專案“社會弱勢群體的法律關註”、吉林大學人文社會科學基金專案“當代中國勞動權法律保障問題研究”等科研專案的研究。
馮彥君老師采訪筆錄
記：畢業生在找工作時都會簽訂壹份就業協議書，這份就業協議書和勞動合同有什麽不同哪？畢業生應當如何利用它最大程度的保護自己的合法權益呢？
答：這個就業協議書實際上是壹個預約，是在簽訂正式勞動合同之前由用人單位、畢業生和學校三方主體簽訂的壹個協議，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。這個協議書的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同訂立在後，是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，內容涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更為具體。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等事先有約定，亦可在就業協議書備註條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予以認可。
還有壹篇
高校畢業生簽就業協議時該註意什麽？
12月，高校畢業生開始進入簽約的高峰。協議壹旦簽定，基本上就意味著妳的第壹份工作就確定了，因此，要特別註意簽約的註意事項。
學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂壹份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統壹制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方***同簽署後生效。它具有壹定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該註意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是壹個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而後行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：
第壹，簽協議前，畢業生壹定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，壹定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，壹定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，壹定要註意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，壹定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。壹般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
最後，衷心希望畢業生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。(北京林業大學就業指導師 王曉旭)
：）
應屆畢業生與單位簽訂就業協議時應註意哪些問題？1.是保險，都有什麽保險，壹般三險
2.制度，看壹周工作幾天，51。10。1是不是要放假
3.發展機會，看企業是不是有活力，是不是合適自己
4.薪金，看自己來講了
急！求教應屆畢業生簽訂就業協議問題可以辦人事代理啊，是最簡單的方法。最好不要隨便簽就業協議，最後如果不簽的話頂多是派遣證印著戶籍所在地人事局。沒什麽大不了的
應屆大學畢業生在簽訂就業協議之前應該註意哪些問題如果沒有簽就業協議，壹般學校就會給妳派遣到人才市場，如果妳簽了就業協議，妳把就業協議拿回學校的就業中心，學校就回給妳改派的妳簽的單位去，給妳壹個申請表，妳就去省就業中心去辦理派遣證。
派遣證是妳去單位報道的時候需要出示的！
應屆畢業生就業協議簽訂。怎麽了
應屆畢業生簽就業協議問題
完全可以 就業協議就是證明妳就業了就可以
學校統計學生就業率。 所以人家報考時這個專業就業率100%
就業協議不是用工合同，到公司報到時會簽正式的用工合同，具體的福利，薪資待遇，崗位設定是在那裏簽的，不過壹般不會與就業協議有太大差別。至於子公司。。。。沒有什麽影響。。。。不同子公司在待遇上會有不同，但相差不會太大。五險壹金的繳費基數：這個壹般占0.18左右（我們這是這樣。。。。不同地區，不同公司可能不壹樣），但相差也不大。五險壹金繳費，關鍵看公司給妳交多少！這個差距挺大的。。。
畢業生簽訂就業協議需註意哪些問題:zengjing0604.blog.163./blog/static/73087423200822802433722/
給妳傳送門
畢業生簽訂就業協議需要註意哪些第壹，簽協議前，畢業生壹定要全方位地了解用人單位的相關情況。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。
第三，簽署協議書時，壹定要認真、真實地填寫協議書內容。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
第五，畢業生在簽約中，壹定要註意條款的合理性。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。
第七，簽訂就業協議書後，壹定要簽署勞動合同。
畢業生使用的協議書是《全國普通高校畢業生就業協議書》，生效後的協議書是學校制訂就業派遣方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。畢業生簽訂就業協議應註意以下幾個方面：
（1）要註意弄清用人單位是否具備合法的資格
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
（2）要按規定的程式簽訂就業協議
按照簽訂就業協議的程式，學校應是最後簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣壹來，容易造成兩種不良後果：壹是用人單位拿了協議書後遲遲不肯簽章，壹拖再拖，壹、兩個月或更長時間後，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加壹些畢業生不願接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。
（3）雙方協商條款的內容必須在備註欄中註明
在畢業生與用人單位洽談中，必然會就壹些具體問題進行協商，達成壹致意見後，協商條款壹定要在備註欄中書面說明，並由雙方簽字蓋章。備註欄中需要註明的條款壹般有以下兩類：
壹是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利於保護畢業生的自身權益，畢業生報到後與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復協商此類問題。
二是明確違約處理辦法。畢業生就業協議書壹經訂立，任何壹方都不得隨意解除，否則就應承擔違約責任，但由於各種各樣的原因，違約現象也是客觀存在的，為維護自身權益，有必要約定雙方違約所要承擔的責任，如規定違約金數額等等。這樣壹來，若用人單位提出違約，畢業生可獲得壹定的補償，若畢業生提出違約，也可避免壹些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處於被動狀態。
三是考研出國問題。若畢業生考研待錄或準備出國，與用人單位簽訂就業協議時，壹定要註明“畢業生考研錄取或辦理出國手續後，協議自行解除”等相關內容，這樣就可避免承擔違約責任，避免造成經濟損失或引起其他爭議。