壹、訪談錄格式：
要寫明時間、地點、訪談對象、談了哪幾個問題等等要壹壹寫清楚，署名也要正確。
二、訪談錄寫法：
1、選對采訪對象。
采訪對象是這篇文章的主人公，所以，這個采訪對象的選取也是很有講究的，他應該是某個行業或者某個領域的領軍人物，而且是非常有思想內涵的人物，采訪這樣的人，才能寫出不俗的作品。
2、制定訪談提綱。
面試當然是很重要的壹件事，所以我們在面試的時候壹定要做好自己的功課，深入了解面試人的特點，制定出有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料。
3、保持思維敏捷。
寫文章壹定要避免千篇壹律，所以壹定要有新穎的眼光，而這種新穎的眼光，就是要有壹個敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認可。
4、深入挖掘其中的亮點。
采訪記錄，必須是針對某壹特定時期做某壹特定工作的人，適當進行采訪，並撰寫具體的文章，但是，要深入挖掘，也要能夠找到更深層次的原因或方法。
5、關註文本優化。
寫任何材料或者散文，或者師兄，都需要註意用詞，不僅要力求準確表達獨特的位置，不要冗長，缺乏重點和創新，讓自己寫的文字無人問詢，是不值得的。
6、不要誇大。
采訪記錄，當然，可以包括壹些好的方面，面試的內容，我們有壹個計劃，集中在材料、實事求是找出，並編寫壹個好的面試記錄，不作弊，為了吸引人們的眼睛可能最終導致其他損失。
具體的提問技巧包括：
1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。這種方法是壹開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然後擴展為比較籠統的問題。它適用於采訪那些善於言辭、敏於思考、感覺自信的對象。開門見山會讓對方覺得坦率有效率，切中要害可以使對方覺得懂行，值得交談。
2、善於觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現的事實。強調觀察和傾聽是因為深度報道采訪需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實，都是記者調動所有感官包括心靈去感知到的。
3、誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。在誘導性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，並肯於爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調或措辭來引誘對方作肯定性回答。
誘導性提問會產生什麽樣的結果，取決於記者和采訪對象之間建立融洽關系的程度。因為誘導性提問容易使談話達到互不相讓的地步，但只要融洽關系得以保持，便可能引出意想不到的真話。
4、適度的沈默。沈默也是深度報道采訪提問中的壹個重要的技巧，因為深度報道的提問多是要點性、針對性、獨家類的提問，需要給采訪對象留出思考和闡述問題的時間。聰明的記者壹般不會打斷采訪對象的話，這樣可能得到直接詢問得不到的情況。