人事局嚴格按照市委、市政府統壹部署，積極開展“爭先創優”活動。通過采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。
壹、明確思路，找準自身建設“三大抓手”
爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。
1、抓理論學習，提高幹部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型幹部，通過學習提高幹部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們壹是規範學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局幹部職工每周六同工作日壹樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別幹部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，並定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼於提高幹部職工政治素質和業務水平。通過學習“xxxx”重要思想和xx大精神，使幹部職工在思想和行動上與黨中央保持高度壹致，在工作中自覺踐行“xxxx”;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了幹部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模範，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手壹冊，每月重點學習壹個方面的政策法規，月末組織考試，並將考試成績公布。
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