主管的英文是"supervisor"。
1.定義和職責
主管（supervisor）是指在組織結構中具有管理權力和責任的人員，負責指導、監督和管理下屬員工的工作。他們通常具備豐富的經驗和專業知識，並能有效地協調團隊資源，達成組織的目標。
2.主管的角色和特點
主管在組織中扮演關鍵的角色，他們需要具備以下特點：領導能力：能夠激勵和引導團隊成員，使其充分發揮潛力；溝通能力：能夠與上級、下屬和同事進行有效的溝通和協調。
決策能力：能夠迅速做出決策並承擔相應的責任；監督能力：能夠對下屬的工作進行監督和評估，確保工作完成質量和效率。
3.主管的職責和任務
主管的職責和任務包括但不限於以下幾個方面：安排和分配工作任務：根據工作需要和員工的能力，合理安排和分配工作任務，確保高效運轉；監督和指導：對下屬的工作進行監督和指導，提供必要的支持和幫助，及時解決問題。
績效評估和反饋：對下屬的工作績效進行評估，給予及時、準確的反饋和獎勵；團隊建設：促進團隊合作和溝通，營造良好的工作氛圍，提高團隊績效。
拓展知識：主管的發展路徑
主管職位是很多人在職業發展中的壹個重要階段，通過不斷積累經驗和提升能力，可以向更高級的管理職位發展。壹些常見的主管發展路徑包括：專業主管：在某個特定領域具備豐富經驗和專業知識，成為該領域的專業技術管理者。
部門主管：負責某個具體部門的管理和運營，領導和協調各個團隊成員的工作；跨部門主管：管理多個部門或團隊，負責協調各個部門之間的合作和協調。