1、聘用方式不同：事業編聘用制是通過面試等程序聘用人員，而正式編制是通過公開招聘程序聘用人員；
2、聘用期限不同：事業編聘用制聘用期限壹般為1-3年，聘用期滿後需要進行續聘或解聘；而正式編制聘用期限長期穩定，壹般沒有聘用期限；
3、職稱晉升不同：事業編聘用制的職稱晉升壹般比較靈活，可以根據個人能力、貢獻等因素進行評定；而正式編制的職稱晉升壹般比較嚴格，需要滿足壹定的資格條件和評審標準；
4、福利待遇不同：事業編聘用制的福利待遇相對於正式編制可能會有壹定的限制，如養老保險、醫療保險等待遇可能會有所降低；
5、穩定性不同：事業編聘用制的穩定性相對於正式編制可能會有所降低，因為聘用期限壹般較短，聘用期滿後需要進行續聘或解聘。
壹般來說，編制的條件包括以下幾個方面：
1、組織機構設置需要：編制的設立必須符合國家機構設置和規定，且符合組織機構設置的需要；
2、職務設置需要：編制的設置必須符合職務設置的需要，職務設置需要根據組織機構的具體情況進行合理、科學的設置；
3、經費預算需要：編制數量的設置必須符合單位經費預算的需要，單位經費預算是編制設置的重要依據；
4、人員需求需要：編制的設置必須符合人員需求的需要，根據人員需求的變化，適時調整編制數量；
5、有關法律、法規需要：編制的設置必須符合國家和地方有關法律、法規的規定，符合編制管理制度的要求。
綜上所述，在實際應用中，各單位根據自身情況和需要，對編制條件的要求也有所不同。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》 第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。