壹、保險內容的不同
交統籌，也稱為社會統籌保險，主要是指社會保險的統籌部分，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等。它主要是由國家或地方政府統籌安排，為職工提供基本的養老、醫療和失業保障。
而交五險壹金則是指職工按照國家規定，由用人單位代扣代繳的五項社會保險費和壹個住房公積金。這五項社會保險費包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，前三項與社會統籌保險相似，而後兩項則是對職工在工作過程中可能遭遇的工傷和生育風險進行保障。住房公積金則是用於幫助職工解決住房問題的壹種長期儲蓄制度。
二、繳納方式的不同
交統籌的繳納方式壹般是由用人單位按照職工工資總額的壹定比例進行繳納，職工個人無需額外繳納。這種繳納方式體現了國家對職工基本生活保障的責任。
而交五險壹金的繳納方式則是由用人單位和職工***同承擔。用人單位需按照職工工資總額的壹定比例繳納社會保險費，職工個人也需按照壹定比例繳納部分社會保險費。住房公積金的繳納則由用人單位和職工按相同比例***同承擔。
三、待遇享受的不同
交統籌的待遇享受主要是基於職工的基本生活保障需求，如養老金、醫療費用報銷、失業補助金等。這些待遇的發放標準和條件由國家或地方政府規定。
而交五險壹金的待遇享受則更為豐富。除了與社會統籌保險相似的養老金、醫療費用報銷、失業補助金外，還包括工傷保險的傷殘津貼、死亡撫恤金等，生育保險的生育津貼、醫療費用報銷等。此外，住房公積金的繳納和提取也為職工提供了解決住房問題的途徑。
綜上所述：
交統籌和交五險壹金在保險內容、繳納方式和待遇享受等方面存在顯著的差別。交統籌主要關註職工的基本生活保障，而交五險壹金則提供了更為全面和豐富的保障內容。兩者都是國家社會保障體系的重要組成部分，但各有側重，滿足了不同層面的保障需求。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費。
《住房公積金管理條例》
第十五條規定：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。