壹年壹度的研究生考試就要在明後天開考了，也就是12月23、24號兩天，根據新聞的報道說女生的人數成為考研的主流，要問女性的就業壓力遠比男性大嗎？當然了這點毋庸置疑。
前兩天剛看了壹篇文章《職場女性：不敢嫁，不敢生》，我做獵頭hr工作多年，主要是負責招聘、面試、錄用等，在做獵頭的時候，有些企業的招聘條件就是不要女性，為什麽企業在招聘的時候喜歡男性呢？
1.由於女生自身的生理和心理決定的，生理上女性每個月總有那麽幾天，有的還需要請假休息，就算不請假休息，工作效率也肯定會下降，從而影響工作。心理上呢 現在步入職場的都90後妹子，且都是獨生子女，嬌生慣養的不再少數，工作但凡累點就會抱怨，加班也不能接受，工作中出現錯誤罵也罵不得，還沒開始批評呢，眼圈先紅了，總之就是這也不行那也不行。
如果大齡未婚的女性或者是已婚未育的女性，企業更不敢錄用，壹旦懷孕生子企業就要背負至少兩年的成本。
2.是由於女性的社會屬性決定的，傳統觀念上都希望女生能找壹個穩定的，清閑點的工作，壹旦結婚以後，如果產生加班或者工作比較忙碌無法兼顧家庭的時候，老公肯定會各自抱怨，導致家庭關系緊張，這個時候就可能出現離職的情況，招聘成本又會再壹次的增加。
所以越來越多的應屆畢業女生在面臨畢業的時候選擇考研來規避面臨就業的局面，也更是為了在以後就業時增加競爭力。