聯想的問題歸根到底是公司治理問題

最近聯想柳傳誌高額退休金的事引起輿論嘩然，還引發討論聯想當初改制是否涉及國有資產流失。上世紀90年代到本世紀初，通過幾次員工持股平臺增資最終將中科院在聯想控股（就是要回科創板上市的香港上市公司的控股公司）的持股比例降到目前29.04%，這其中是否涉及國有資產流失要根據當時的制度，國有股權招拍掛制度是後來才有的，之前的國有股轉讓交易的對價如果要確定那也是有第三方機構估值作為基礎的。因此，在程序合法的前提下就不存在什麽國有資產流失的問題（除非有證據證明估值造假之類的）。

關於企業創始人高額退休金，這是公司治理問題，只要依據公司章程，董事會、股東大會同意，柳拿到這些待遇沒有問題，合法、合規。妳可以說柳控制了董事會和股東大會的投票，這也是典型的公司治理問題，如果聯想的公司章程是體現好的公司治理，柳的薪酬待遇應該是董事會和股東大會表決，董事會薪酬委員會（應該大部分是獨立董事）和同柳沒有關聯關系的股東決定柳的薪酬，如果是這種有避免利益沖突的表決，任何薪酬結果都是合理的（股東同意了），如果不是這種表決流程，也只能是董事的薪酬審批流程不合理，反對的股東可以選擇表決不同意董事的薪酬，也可以選擇拋掉聯想的股票（聯想控股和聯想集團都是上市公司），歸根結底這是公司治理問題，同什麽國有資產流失搭不上邊。