怕孤獨 影響型（社交者） 感性動物
孔雀 外向型，以社交為導向，追求舞臺。
正面描述：孔雀是壹個外向、健談、友好、熱心、不拘小節的家夥，在交際過程中，他以有趣、生動、娛樂的方式使人受感染。
缺點表現
人際關系
自我調整
l 散漫
l 嘮叨
l 好插嘴
l 隨性
l 自我中心
l 不守時
l 健忘
l 善變
l 大嗓門
l 不專註
l 沒耐心
l 多表揚、多鼓勵、
怎麽誇贊都不為過；多給說話機會。
l 對這類人的承諾不用太在意；要麽就是承諾完了緊追他不放。
l 下屬敢說心裏話，重要的信息不閉塞
l 管住自己的嘴
·克制表現欲
·理性評價自己
·踏踏實實把壹件事做完整
l 訓練壹下記憶力
綜合描述：
（1）孔雀型(表達型Extroversion) “孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。
（2）缺點是容易過於樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要註意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、克林頓、裏根、戈爾巴喬夫都是這壹類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。
(3)個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。 優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人註目、態度公開的工作。 缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度。
（4）孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間裏充滿了各種能鼓舞人心的東西。 孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。 孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把壹切成功光華都讓與領導。 他的“肺腑之言”別當真，孔雀型領導壹貫帶人熱情，但很多時候這種表示可能只是出於職業習慣。該開口時就開口，孔雀型領導是“言勝於行”的典型代表。對待孔雀型下屬員工，應該永遠給予鼓勵，設定的工作目標要與他的個人願景、公司願景有關聯性；在考核與檢討工作時，要先給予肯定，在指出其不足之處。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。 反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。 有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。