招聘信息要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，
壹、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。
二、工資待遇、休假等要寫明。
三、要寫明工資逐年提高。
四、全勤獎、年終獎具體實施情況。
怎麽寫招工啟事才能吸引到人？怎麽寫招工啟事才能吸引到人？
1.公司簡介
主要介紹壹下公司的大體情況，例如成立於何時，具體從事的行業，以及取得行內的成就等等。
2.招聘要求
這壹項需要寫明公司需要招聘的工作崗位，人員要求以及壹些技能要求等等。這壹欄盡量寫的詳細壹點，介紹也比較具體些。
3.遇福利
可以介紹壹些公司的福利政策，住宿條件，企業文化等等與員工相關的政策。
4.後壹欄可以寫上些補充條款，最後把招聘的聯系方式和人員信息寫上，字的大小要稍微偏大，適當體現出來。
5.後值得註意的是，招聘啟事的排版要合適，色彩要和諧，字的大小也要協調好的，給人簡潔明了，突出重點。
要寫好招聘啟事，關鍵在於弄清楚公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性.
要采取以下四個步驟：
第壹步：面談。
人力資源部的人可以找到那些曾經在其他公司工作過的人面談並根據面談結果分析出本公司與其他公司的不同之處，這樣就可以找出公司的個性.
二步：調查。
設計員工問卷，讓員工暢所欲言，說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個理由與事跡，通過這壹步驟可以找出各崗位的個性.
三步：現場壹線觀摩。
通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流，分析他們的心態和公司之間的聯系。第四步：找出公司以前離職的人進行回訪，讓他們在離職後說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡；做出來高績效和低績效的理由和事跡。
通過以上四個步驟，基本上弄清了公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，那麽在寫招聘啟事時，妳就會很自然地想到這個職位需要哪些獨特的東西，而不是職位說明書上的那壹套陳詞濫調。
招聘啟事怎麽寫吸引人，怎麽寫招工啟事才能吸引到人
要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是壹份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。
網絡招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。
無論什麽招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是壹篇範文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若幹名，具體要求如下：
壹、招聘範圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有壹定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及壹寸照片壹張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合辦905室收。
聯系電話：
公眾號怎麽寫能吸引到人
首先要明確妳的公眾號目的，受眾群體
然後根據妳的目標群體，鎖定這些人的愛好，瀏覽習慣然後寫針對這類人喜歡的文章餐飲招工啟事怎麽寫
招工：
本飯店因為業務需要，現招聘XX名員工(或者寫上職位），具體的要求如下：1.氣質佳，形象好！（飯店的員工都是直接面對客戶的哦，醜的話，那客人都吃不下去了）2.能吃苦耐勞的，懂得飯店的壹些基本要求。2.每月有XX天的休息日3.工資XXX+提成XXX+小費XXX（這個按照妳自己的寫上去就行了）請與XXX小姐（先生）聯系，電話：010-XXXXXXX，手機：135XXXXXXXX如何擬壹份吸引人的招工啟事
寫壹些吸引人的待遇啊。店面搞好看點啊。
超市招工啟事怎麽寫
主題:招聘或招工,現我X單位招男女工各多少名,年齡及要求,薪資待遇等寫出來,寫上日期或聯系方式就好.
招聘臨時工怎麽寫招工啟事？
寫明：什麽單位招聘，招聘什麽崗位，招聘條件或要求，人數，工資福利待遇，招聘時間，報名地點和聯系電話等。
例：招聘臨時工本公司因業務發展需要，急需招收XX（工種、崗位）臨時工X名，要求：XXXXXXX，XX學歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。聯系電話XXXXXXXXXXX聯系人：XXX報名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日招工紙怎麽寫能吸引人?
其實作為壹個這麽多年來壹直找工作的人,我自己從不看那些沒用的東西，越寫的花哨越覺得不實在,我越不會去,妳就明明白白寫清楚妳想要的條件,誠誠懇懇地表達妳的意思,最好介紹給人家妳所提供的工作是什麽,報酬怎麽樣就可以了,其他的沒必要.
我想寫個招工啟事。怎麽寫？
這個不是很講究的
招聘信息怎麽寫能吸引人壹、表現出企業亮點企業的亮點壹直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有壹定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。否則，就要加壹句話簡介，比如***省****業領導品牌或者N家分公司，註冊資金****等，言簡意賅地表達出公司的亮點。二、職位名稱要說清楚要註意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人壹目了然。三、崗位職責描述精準對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽?怎樣融入到團隊中?為什麽求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。四、註明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明壹個大概的範圍。五、公司地點寫完整在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何壹個地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。六、增加內容趣味性在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。找企業服務上豬八戒網交付有保障驗收再付款