1、嚴重失職的標準，具體如下：
（1）員工對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務；
（2）失職行為在程度上必須已經達到嚴重的情節；
（3）嚴重失職行為需造成重大損害。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第三十九條規定
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、失職怎麽處理
失職的處理需要根據不同的情況而定，具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。