範文（供參考） 文體出版局對區委領導班子及成員意見建議
壹、領導班子成績方面
1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已、廉潔奉公。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統壹。
3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了 跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。
二、主要問題。
1、領導應多下基層關心基層，了解基層幹部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與壹線幹部的交流。
2、建議加大對管理人才（文體幹部）、專業人才的培養力度（缺體育、文物幹部）。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握大局，駕馭全域性，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度壹致，壹絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。
書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。
同誌理想信念堅定,政治覺悟高, 運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤於思考,善於發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心幹部職工。
同誌：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,紮實肯幹,工作能力強。
同誌：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。
同誌：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,註重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。
對領導班子成員的意見及建議1．思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和 *** 。3．工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要註重細節。4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專案的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。5．工作成效方面進壹步明確工作的長遠目標6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進壹步推進發展。1、領導班子成績方面 （1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。 （2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統壹。 （3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。 （4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。 （5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。 （6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。 2、主要問題。 （1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實......
對領導班子成員的意見或建議 怎麽寫
1、加強理論知識的學習
2、多關心聯絡群眾
如何填寫對領導班子的意見和建議
要做到"三個壹"，即環節壹個不少、班子壹個不漏、人員壹個不差。壹要充分認識好民主評議的重要意義，二要處理好四個關系，即"工與學的關系;自我教育與接受群眾評價的關系;肯定成績與查詢問題的關系;重點與壹般的關系"。三是針對民主評議工作提出了幾點具體要求。壹是黨委要真組織、真落實，做到"四包壹保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員幹部要真參與、真維護。
壹、領導班子成績方面：
1、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統壹。
3、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
5、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
6、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
二、主要問題：
1、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多壹些人性化管理，增加領導與壹線職工的交。
2、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
3、建議領導提拔幹部要堅持 四化 標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
4、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
5、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
6、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持壹種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
三、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習 *** 重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括壹些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣淩人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
3、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要註意從戰鬥在信合第壹線的職工中發展黨員，而且要註意發展黨員的質量，做到成熟壹個發展壹個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、......
妳對公司領導班子的自身建設有哪些意見和建議
1、加強理論知識的學習
2、多關心聯絡群眾
對處領導班子成員個人的意見和建議該怎麽寫
科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是建設中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。地方黨政領導班子在貫徹落實科學發展觀過程中出現的問題和困難，必須用符合科學發展觀要求的思路來解決。對此，我們經過深入調研，提出以下建議： 建議壹：進壹步加大用科學發展觀武裝頭腦的力度 用科學發展觀武裝頭腦是地方黨政領導班子思想理論建設的壹項長期任務。 壹是在用科學發展觀武裝黨政領導班子頭腦的過程中，要創造“人人學習、終身學習”的環境。通過建設學習型地方黨政領導班子的壹系列形式和做法，破除貫徹科學發展觀的思想障礙，進壹步解放思想，轉變觀念，使科學發展觀真正成為統領各方面工作的根本指標。 二是努力提高地方黨政領導幹部的教育培訓水平。繼續推進黨校、行政學院、幹部學院內部的改革，改進辦學思路，在學科建設、課程設定、班次組織、教員配備、教材選配等方面引入民主管理方式，通過征求上級主管部門和學員的意見、教員民主推薦等辦法，確立適合黨政領導班子實際需求的最佳培訓方案。加大在幹部教育培訓中引入社會化競爭機制的力度，逐步實行培訓專案招投標制度，充分利用地區智力資源，讓高等學校、科研院所以及其他社會培訓機構參與黨政領導幹部的教育培訓，擇優配置教育培訓的主體。要特別重視發揮制度的約束作用，把對科學發展觀的學習培訓情況作為黨政領導班子成員選拔使用的壹項重要依據。 三是在地方黨政領導幹部的學習培訓中，加強樹立正確政績觀的教育。要教育和引導地方黨政班子成員增強黨性，正確認識和處理個人利益與黨和人民利益、眼前利益與長遠利益、區域性利益與全域性利益的關系，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立立黨為公、執政為民的理念，克服和糾正壹些領導幹部壹味追求個人升遷而產生的急於樹形象、出政績的不良心態。註意引導地方黨政領導班子成員思考和回答好“什麽是政績、為誰創造政績、如何創造政績”等問題，切實做到“用心想事、用心謀事、用心幹事”。 建議二：完善地方黨政領導班子綜合考核評價體系 堅持運用體現科學發展觀要求的領導幹部綜合考核評價辦法，進壹步明確體現科學發展觀的選人用人辦法和依據，對於地方黨政領導班子樹立正確政績觀起著重要的導向作用。中央組織部制定的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》，為完善領導班子考核體系確立了基本思路和框架。在實際工作的探索中，必須堅持把落實科學發展觀的實際成效作為考核幹部和評價幹部的基本依據。 壹是探索多元化、經常化考評方法，將地方黨政領導班子貫徹落實科學發展觀的評價工作，最終要落實到地方各部門和廣大人民群眾的自覺行動中。因此，要按照《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》的精神，努力實現幹部考核評價主體的代表性、當事性。註意廣泛吸收黨政機關相關職能部門參與對黨政領導班子的考評，充分考慮“民意調查”在“綜合評價”中的評估權重，吸引更多黨員群眾參與考評，加大自下而上評價的權重，同時要註意選擇較為客觀、公正的第三方參與考評。而且，還要註意把平時考核與集中考核結合起來，加大平時考核結果的權重，使考核結果盡可能全面客觀地反映黨政領導班子的實際情況。 二是註意研究不同崗位政績指標的差異。由於黨政領導班子內部分工不同，職責定位不同，制定考核領導班子內部不同崗位的政績指標體系，必須充分體現不同崗位的差別，防止僅用壹種指標考核所有崗位，解決因指標缺乏差異性而導致部分考評結果失真的問題。 三是研究探索考核指標的定性分析和量化問題。對於不能量化而需要定性分析的專案指標，可以借鑒制定法律條款的方法，采取定......
對區委班子意見和建議怎樣寫
區委班子在學習黨的十八大報告中，能夠保持思想純潔、組織純潔、作風純潔；在面對“四種考驗”、”四種危險“時，能夠著實有效的加強執政能力；在組織人事方面，能夠做好公開透明；區委班子領導廉潔從政，堅決執行有關制度規定，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，耽決維護人民群眾利益，發揚密切聯絡群眾優良作風，並對我區的經濟和社會發展戰略方面做出了有效的成績。為我區人居環境、提高人民生活質量做出了突出的貢獻。
顧對我區區委班子無意見
三嚴三實意見和建議領導班子成員征求意見
1、政治理論學習不夠的問題，主要表現在：重業務，輕政治理論；自我學習的要求比較放松；學習計劃安排不夠合理。
2、主動服務群眾意識不夠強的問題，主要表現在：深入群眾中開展調查研究比較少；幫助群眾解決實際困難等做得不是很好；沒有從思想上與群眾深入交流。
3、工作缺乏壹抓到底韌勁的問題，主要表現在：對工作實際情況了解不夠細致、全面；督促不及時，對壹些重點工作階段性推進沒有及時跟進；考核落實力度不大。
4、輕政治，重業務思想的問題，主要表現在：對政治理論知識僅限於按要求學習，吃不透、學不深；沒有做到理論聯絡實際；工作過程中不自覺的把業務工作當成“硬任務”，把黨建工作當成“軟任務”。
加強領導班子和幹部隊伍建設有什麽好的意見和建議
領導班子建設的意見和建議
（1）選好配強領導班子
首先要選好班長是關鍵。壹個地方壹個班子，能否幹好、帶好，班長起決定作用。他的思想、工作、思路左右全域性，其次是配強班子成員，壹定要把那些黨性強、品行端、素質好、能力強的同誌選進領導班子。可以采取上級下派優秀幹部，跨行業跨區域交流幹部，從基層選拔優秀領導幹部，競爭擇優公開選聘的方式配強班子。但要防止重視上級下派、輕視從下級選拔，重視按程式選拔、輕視實績選拔，重視考試選拔、輕視從實踐中選拔。
（2）學習培訓提高水平
要把領導班子的學習當作大事常抓不懈，加大調學力度，采取不同形式如理論中心組、黨校培訓、行政幹校培訓、高校培養等加強幹部對理論知識、科技文化知識、政策法規知識、市場經濟知識的學習培訓，使領導幹部的領導水平能勝人壹籌，能走在社會和時代的前列，才能帶領人民群眾，才能執好政。
（3）深入實踐提高能力
領導幹部要經常深入實際，開展調查研究或下派到基層鍛煉，親身參與實際工作，親自處理復雜問題，到發達地區掛職鍛煉，開拓思路和視野，提高執政能力和領導水平。不斷增強五種能力。
（4）完善制度規範行為
加強以民主集中制為重點的制度建設，充分發揚黨內民主，實行集體領導和個人分工相結合，建立科學民主的決策議事機制。領導班子成員帶頭廉潔自律，率先垂範。
（5）團結協作形成核心
充分發揮班長的示範帶動作用，嚴格要求自身，從自身做起，要謀大局、思大事、想在先，團結壹班人，多溝通交換思想。班子成員充分發揮個體功能，獨擋壹面開展工作，支援配合班長工作，使領導班子形成堅強的領導核心。
2、幹部隊伍建設的意見和建議
（1）營造幹部成長的環境
要努力營造公平競爭，風清氣正的幹部成長環境，要加強對
幹部的教育、培訓和管理，要不斷豐富和更新幹部的思想觀念和知識水平，適應新形勢的要求，提高幹部依法行政的能力和水平，增強幹部的信任度和自信心。
（2）完善幹部選拔任用機制
堅持黨管幹部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成
幹部選拔任用科學機制，不拘壹格識才、用才。
（3）建立完善幹部獎懲兌現機制
要綜合運用政治的、思想的、組織的、市場的、經濟的、政
策的、法律的手段管好用好幹部，激勵幹部幹事的 *** 。
（4）轉變觀念樹立為民意識
要切實轉變幹部的思維方式和工作方法，變管理為服務，教
育幹部樹立立黨為公，執政為民的理念，提高依法行政的能力和為民服務的本領，造就高素質的幹部隊伍。
對縣委常委領導班子及其成員的意見和建議有哪些
如果是報告型別的出現那就說些好聽的，什麽什麽需要加強什麽的，什麽還有些不足，什麽的，如果想說些發自肺腑的，就直接說壹句，妳們他媽的能不能少貪點
對加強市委常委班子自身建設有哪些意見建議
（壹）思想政治素質問題
主要表現在：壹是馬克思主義理論功底較淺，有的連壹些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解；二是黨性修養不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、小農意識、市儈習氣帶進了黨內；三是勤政廉政不夠，少數人不能完全撲下身子、潛下心來幹工作，他們玩風盛、精神狀態不正；官氣足，群眾觀念不強；私心重，自身要求不嚴。
（二）領導和執政水平問題
由於工作經歷、社會閱歷等方面的局限，壹些領導幹部在領導和執政水平上存在著壹些不足，主要表現為“四個不夠”：壹是市場經濟的知識、經驗和技巧不夠；運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠；領導工作和組織程度不夠；領導實踐經驗不夠。
（三）民主集中制建設問題
近幾年來，由於受各種錯誤思想的影響，個別同誌缺乏黨性鍛煉，就如何對待民主集中制在認識上和行動上誤入歧途。主要表現：第壹，在思想認識有失偏頗。部分領導班子中仍有壹些同誌對民主集中制的涵義認識不清，對民主集中制的原則理解不透，以至於在當前多種經濟形式並存的情況下，產生民主集中制“過時論”、“取消論”的錯誤觀點。第二，領導者素質的差異直接影響了民主集中制的貫徹執行，有些領導班子成員不能夠辯證地認識和正確處理多數和少數的關系，正確意見和錯誤意見的關系，“班長”和“委員”的關系等，延滯了決策的民主化、科學化程序。
（四）廉政建設問題
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現象滋長蔓延，主要表現在：講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業，敗壞著社會風氣。
（五）“壹把手”問題
據統計，目前在領導幹部違法犯罪的案件中，涉及黨政壹把手的案件約占總數的三分之壹甚至更高。究其原因，壹是權力過分集中於壹把手中，使得民主集中成為走過場；二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監督不得力，學習培訓、檢查監督成了少數人拉關系、拍馬屁的途徑；三是壹把手由於權力集中而成為各方“公關”物件，頂不住被拉下了水；四是在宣傳和工作要求上的誤導，什麽工作都強調壹把手親自抓、負總責，弄不好就“壹票否決”，對壹把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了壹邊，壹把手忙不過來，其他人不敢忙。
（六）領導者的責任機制問題
壹是由於體制的原因，領導幹部對上負責與對人民群眾負責出現嚴重的不平衡性。我國現行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這壹根本問題，體制中缺乏約束領導幹部對人民利益負責的責任機制。從現實情況來看，大多數領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導幹部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官醜惡現象屢禁不止的重要根源。二是幹部選拔任用上沒有真正落實群眾的“四權”。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善幹部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那壹套，只是在程式上功夫，沒有在民主上下功夫。
（七）班子結構問題
當前領導班子結構分配主要存在四個方面的不當。壹是行政幹部與黨務幹部搭配不當；二是專業技術幹部與管理幹部搭配不當；三是頂層設計幹部與組織實施幹部搭配不當；四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優化搭配。
二、主要對策
鄉鎮級是介於縣級和村級之間的中間層。在新農村城鎮化建設中，鄉鎮級應......