壹、了解工資支付規定
勞動者應首先了解《勞動法》及相關法規關於工資支付的規定，明確自己的工資構成、支付周期和支付方式等。這些規定是勞動者維權的基礎，也是保安公司必須遵守的法定要求。
二、核實工資克扣情況
勞動者應仔細核對自己的工資條和銀行流水，確認是否存在克扣工資的情況。如有疑慮，可與公司財務部門或人力資源部門進行溝通，要求提供詳細的工資計算依據和扣款明細。
三、與保安公司協商
在確認工資被克扣後，勞動者可嘗試與保安公司協商解決。可提出自己的訴求和理由，要求公司糾正錯誤並補發工資。在協商過程中，勞動者應保持冷靜、理智，避免情緒化的沖突。
四、申請勞動仲裁
如協商無果，勞動者可向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。在申請過程中，勞動者應提供充分的證據材料，包括工資條、銀行流水、勞動合同等，以證明自己的權益受到侵害。勞動仲裁機構將根據事實和法律規定進行裁決，維護勞動者的合法權益。
五、尋求法律援助
如勞動者對勞動仲裁結果不滿意或公司拒絕執行仲裁裁決，可尋求法律援助，向法院提起訴訟。在此過程中，勞動者應積極配合律師的工作，提供必要的證據材料，爭取獲得公正的判決。
綜上所述：
面對保安公司克扣工資的情況，勞動者應首先了解相關法律法規，核實工資克扣情況，並與公司協商解決。如協商無果，可申請勞動仲裁或尋求法律援助，以維護自己的合法權益。在整個過程中，勞動者應保持冷靜、理智，依法維權。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民***和國勞動合同法》
第八十五條規定：
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。