如果申請仲裁的內容是群體性的，比如公司不繳納社保、加班費、帶薪年假等。，建議在仲裁的同時向勞動監察部門舉報，這樣會對公司造成很大壓力，可能會迫使公司同意仲裁申請並支付賠償金。根據法律規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁裁決結果不屬於行政處罰，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響公司上市。
仲裁的過程如下:
1.提交仲裁申請:壹方當事人認為其合法權益受到侵害時，可以向仲裁機構提交仲裁申請，並提交申請書及相關證據材料。
2.受理申請，確定仲裁庭:仲裁機構受理申請，根據案件性質和爭議金額，確定適當的仲裁庭成員，包括首席仲裁員和其他仲裁員。
3.開庭:仲裁庭將根據雙方當事人的申請和答辯意見組織開庭，聽取雙方當事人的陳述和證人證言。
4.作出仲裁裁決:開庭後，仲裁庭將根據事實和法律規定作出仲裁裁決，明確雙方的權利和義務。
5.執行仲裁裁決:仲裁裁決壹旦生效，雙方都應遵守裁決結果，履行各自的義務。壹方當事人不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以向法院申請執行。
仲裁需要滿足以下條件:
1.雙方在合同中約定了仲裁條款，或者雙方簽訂了仲裁協議，同意通過仲裁解決爭議。
2.爭議的標的可以通過仲裁解決，如涉及合同履行、財產權、知識產權的爭議。
3.雙方未能就爭議達成和解協議，或者和解協議未能履行。
4.申請仲裁的壹方已向仲裁機構交納了仲裁費。
但綜上所述，如果仲裁案只是妳們之間的部分糾紛，其他關系還需要繼續處理，並符合相關規定和程序。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第674條
借款人應按約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百壹十條的規定仍不能確定的，借款期限不滿壹年的，應當隨同借款壹並支付；貸款期限在壹年以上的，應當在每年年底支付，剩余期限不足壹年的，應當隨貸款壹並支付。