1，是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。？
2.在確定正式合作意向之前就給客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。？
3.預付款原則是獵頭公司的健康溫度計。？
任何行業都有行業平均利潤，收取應聘者年薪的30%是行業常識。即使因國內行業競爭和成本調整收費比例，也絕不應低於20%的經營底線。否則獵頭公司無法獲得合理利潤，無法維持正常運營。能收20%以下的，壹定是不標準的低端獵頭。他們不用考慮品牌建設、可持續經營和團隊建設，可以投壹票，算壹票。？
人才庫的積累規模壹定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，但獵頭公司的核心競爭力在於主動搜索挖掘的“獵”能力。很多不了解獵頭初衷的客戶，在確定正式合作意向之前，會要求獵頭公司向客戶提供簡歷資料，以此來判斷獵頭公司的能力。
壹些同樣不理解獵頭或獵頭公司初衷面臨經營壓力的小獵頭，會迎合客戶不合理的預期，提前提供簡歷，甚至根據客戶的崗位要求編造簡歷，配合壹些不良候選人欺騙客戶。在確定正式合作意向之前就給客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於識別客戶的真實招聘意向，提高配合度，防止客戶娶多個女人，彌補獵頭公司的開支。沒有預付款，這些意義都無從談起。
最後，什麽羅勒。com想說的是，別人的觀點僅供參考。最重要的是按照自己的選擇，選擇適合自己的獵頭公司，因為合適才是最好的。