必看資深HR總結的經典面試題
必看資深HR總結的經典面試題，對於職場新人，面對HR面試時會產生緊張感，面對資深HR必更有壓力，怎樣能達到令HR滿意的答卷，學會必看資深HR總結的經典面試題，職場小達人非妳莫屬啦！
必看資深HR總結的經典面試題1
不論是職場新人，還是位居高管，妳的人生中都必然會上演"面試"和"被面試"這種職場劇的經典片段。
面試官第壹句話是"妳有什麽問題想問我嗎？"
面試官和我彼此沈默，十秒、二十秒、三十秒、壹分鐘。我終於忍不住問道："請問，可以提問了嗎？"
面試官回答："不好意思，反應時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，妳現在應該怎麽辦？"。
有的面試官提問
妳從公司偷過筆嗎？
人為什麽有兩個鼻孔？
（我真的不清楚）
請妳說出7個小矮人的名字。
（妳在出腦筋急轉彎？）
如何把高跟鞋賣給美人魚？
如何把梳子賣給和尚？
蝙蝠俠和超人打架，妳準備幫誰？
妳覺得如何破壞壹個鐘表才有創意？
給我講個冷笑話/故事吧！
妳相信地球上有外星人嗎？
當時我的心態是。。。。。。。。。。。。。。。
面試是壹個縮影。
它經典地捕捉了壹個職場人的態度和能力，面試問題也體現了HR的專業素養。
面試官的面試問題似乎不盡相同，但不管面試問題多麽千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內了解最多的個人信息。萬變不離其宗，某資深HR總結面試時95%的面試問題與下文有關。
壹、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經註明的內容。
通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光註視程度、肢體語言等。
2、您為什麽重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什麽樣的公司是您求職的第壹選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業背景
1、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
2、請談談妳對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
3、您認為自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的主要職責是什麽？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這壹職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
4、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麽？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
三、工作模式
1、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麽是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩壹見面就劍拔弩張。
3、在過去的工作中您學習到了什麽？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答這個面試問題。
當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
4、您如何使自己了解業務上的最新動態？
考察要點：無論什麽領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是壹名全面的工作人員。
6、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
7、您未來三年內的目標是什麽？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是"繼續做好現在的工作"、"加強學習"等模糊的概念。
8、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麽了解？
考察要點：壹名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。
如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關註 程度。
如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。
四、價值取向
1、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非壹名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
2、業余時間您通常用來做什麽？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
3、描述您上壹次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裏的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，並了解他以前的工作環境和溝通狀況。
4、您是否願意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
5、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在壹起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。
6、您認為做人的基本原則是什麽？
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規範意識。
五、資質特性
1、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。
2、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
3、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，並正視面臨的問題。
六、薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，"我們只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍。"
2、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什麽樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調查
1、您是否介意我們通過您原來的單位進行壹些調查？
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答面試問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。
必看資深HR總結的經典面試題2HR的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握壹些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。
請先談談妳自己的情況。回答這個問題有兩個方法：
壹、是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；
二、是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的 培訓 上來。
1、妳為什麽會來本公司應聘？
應聘者在面試前壹般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
2、妳對本公司有多少了解？
這是壹個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出壹部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
3、妳認為這個業界的現況怎麽樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麽獨創的見解，妳只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
4、妳的工作觀是什麽？
不必想得太復雜，妳可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麽”，“N年以後，我自己有什麽計劃”等等的的話。
5、妳為什麽要找這樣壹個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，妳是否屬於那種無論在什麽公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對妳感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，妳可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的.，也是我的所長。”
6、妳能否接受加班？
這是在考察妳的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不壹定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。
7、妳希望的待遇是什麽？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
8、除了薪水，妳希望還能得到什麽福利？
如果妳作好了充分的準備，就該知道妳所應聘的公司能提供什麽福利，真實回答即可。如果妳覺得妳自己該得到更多，也可以多要壹些，不過最好說明原因。有壹點需要提醒，當妳開出的薪酬福利條件超出了面試者的預算，但他們如果對妳的能力感到滿意，他們可能會問妳：“妳的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給妳XX（公司所能提供的薪酬），妳是否能接受？”如果妳表示接受，那麽恭喜妳，妳十有八九已經得到了這份工作。
9、妳有想過 創業 嗎？
這個問題可以顯示妳的眼光，如果妳回答“是”，那就要做好回答下壹個問題的準備。那就是：“那妳為什麽不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就壹定要附帶說明是想先在企業工作，積累壹些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
10、妳有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要註意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
11、妳認為妳自己有什麽缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是妳的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為妳幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。妳應該正視自己的缺點，以妳的誠實和妳的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
12、談談妳的人際關系經驗？
這是想考察妳的應對能力及決斷能力。妳可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，妳是怎麽處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，妳會用什麽方式讓別人接受妳的意見﹖”。每壹個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進壹步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
13、妳什麽時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有壹些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進壹步說明原因，公司壹般會通融的。
14、妳還有什麽問題嗎？
假如妳笑笑說“沒有”（心裏想著終於結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了壹個大錯誤。這往往被理解為妳對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，妳可以以壹些側面的問題來試探壹下考官，推斷壹下自己入圍有幾成希望。