2、分析招聘信息：確定所需招聘人員層次，方式渠道等
3、擬定招聘計劃：包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等
4、初步選擇測試挑選方案：包括通用測試、心理壓力測試、氣質類型測試等
5、定崗定級：根據錄用者學歷，工作年限專業技能確定崗、級
6、擬定招聘廣告樣稿：包括企業基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等
7、發布招聘信息：公司內部發布及外部發布
8、收集應聘資料：對所有應聘資料進行統計，分類
9、甄選：人力對資料分類後分發各部門，各部門確定初試名單
10、測試初試：核心素質測試、專業素質測試等
11、確定復試人員：業務部門結合測試及初試結果，確定復試人員名單
12、筆試復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作
13、確定錄用人員名單：填寫（錄用通知單）將應聘者所有資料交人力資源部備案
14、資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實
15、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料
16、辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉正）審批表及其它報到手續
17、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔
18、轉正手續辦理：經試用考核合格者轉為正式員工
19、正式入職：人力資源部進行轉正面談工作
20、招聘效果評估：就招聘人員的質量、數量等進行評估