996是指工作日每天工作9小時，壹周工作6天的工作模式。要破解996，涉及到很多方面的難點。以下是壹些可能的難點：
企業文化：很多公司的工作文化強調加班、壓縮時間等，這使得996成為了壹種普遍的工作模式。要破解996，需要企業從文化層面上引領變革，鼓勵員工保持健康的工作生活平衡。
行業競爭：在某些行業中，加班是壹種常態，工作時間長成為了壹種競爭力，企業難以削減工作時間而影響生產效率和市場競爭力。因此，需要行業監管部門進行引導和監督，建立合理的勞動時間制度，保障員工的合法權益。
員工意識：壹些員工認為996是壹種“努力工作”的體現，願意加班以證明自己的價值和才華。因此，需要提高員工的勞動保護意識，讓員工明白保護自身健康和生活質量的重要性。
管理者能力：壹些管理者缺乏合理的管理經驗和能力，導致難以平衡工作需求和員工利益。需要加強管理者的培訓和管理技能，提高其能夠合理安排工作時間，調動員工積極性和創造力。
法律法規：要破解996，需要制定和完善相關的法律法規，保護員工的合法權益。例如，制定強制執行的最長工作時間、加班工資、休息時間等規定，建立勞動監察機制，加強對企業的監督和執法力度。
以上僅是壹些可能的難點，要破解996需要全社會的***同努力，從企業、員工、行業、政府等各個方面入手，***同打造健康、公平、和諧的工作環境。