做為壹個在人力資源相關行業工作的過的人，說說壹般企業在面試中可能會經常問到的問題，因為面試中可能涉及的問題會很多，而且面試不同行業面試官所提的問題並不相同，所以我這裏只舉幾個通用的問題供求職者參考：
壹、請自我介紹下妳自己
這道題主要是面試官考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。這裏面試者主要介紹以下信息
基本情況。包括自己的姓名和學習經歷等。
工作經驗。這是核心內容，盡可能概括在這個行業或崗位的核心工作經驗優勢。如果是壹個新畢業的大學生可以介紹下妳在校的參加學校團隊活動所取得的榮譽或畢業實習期間相關的工作經歷。
選擇到這裏求職的原因。可以簡單的介紹二點原因，比如很早就對這家公司興趣或者和自己所學的內容相吻合。
Tips:整個自我介紹的時間控制時間壹般不超過 3 分鐘，盡量口語化，語言平實可信。所說的內容和自己的簡歷所寫的內容要壹致。(這點很重要，曾經發現面試者所說的工作期間和簡歷描述的時間根本對不上，這會讓面試關對妳的誠信產生懷疑，更說明妳的面試準備是不充分的。）
二、從之前單位離職原因
這道題主要是面試官考察應聘者的人際關系處理能力和工作的服從性。這裏要掌握二點：
1.說好話原則，記住離職壹定不能說上家公司壞話，因為妳現在面的公司，就是未來的上家公 司。
2.體現積極向上。盡可能往積極的方向體現離職原因，如個人規劃，以及發展契機。
Tips: 離職的原因的回答最好是個人原因，比如求學，家裏有事或尋求更好的發現。千萬不要在面試者面前大倒上壹家公司的苦水。即使妳說的都是真的，也會讓人感覺妳能力不強，面且工作適應性差。
三、妳從那裏獲得的求職信息，妳對我們公司了解多少？
這道題主要考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。註意以下三點：
1.面試官問妳獲得信息的途徑很可能是在試探妳在此公司現有的人際關系。面試公司除非妳父親是這家公司的老板（那妳還來面試做什麽呢？），否則不要說出妳的公司中認識的人。這多少會讓面試者發生壹些不適。而人為影響面試結果，只要說是從網上獲得的信息就可以了。
2.壹定要對面試的公司提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
3.強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項。同時壹定要很強烈的表明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
Tips:面試者壹定要對面試的公司做功課，並且事先整理其壹段文字，在回答時要流暢，讓面試官可以從言語中聽出妳對公司的認知和想加入這家公司的渴望。
四、說出妳在之前的工作中遇到的壹個重大困難和最終解決此問題的方法？
這道題主要是考察面試者解決問題的能力和之前工作中的亮點
1.對於此問題壹定要事先準備，臨時想肯定不行。想想自己的從業經歷總會找出壹些有亮點的事情，在事實的基礎上可以把他描述的更完美壹些。
2.這類問題的解決方法壹定不能給面試者耍小聰明的感覺。所舉的例子要平實，要體現妳的機智和於人溝通的技巧，最好有現實的結果作為證明。
Tips:這個題目提醒我們在日常工作中壹定要動腦子好好工作，不要躺平混日子。要想辦法在工作上有所創新和突破，這樣新公司面試時才可以更好的表現自己，而不用去捏造自己以往的工作成績。這是非常容易被面試官通過詳細詢問發現漏洞的。
五、妳對我們公司還有什麽想要了解的？
這道題壹般是面試的最後壹個問題，是考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很了解，是否用心準備。可以問的問題大概有以下幾個：
1.本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎麽樣的。
2.貴公司業務及未來的戰略是什麽？
3.團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麽？如果妳應聘的是管理崗可以問。
4.問妳最關心的問題，如薪資福利待遇、轉正周期等。
Tips:切忌在這個環節糾纏薪資，因為妳還沒有被意向錄用，現在談這個還太早。再者此問題如果回答沒問題也不好，面試者會認為妳對崗位沒有太大興趣。還是要問壹二個自己關心的問題最好。
面試對於求職者不僅僅上是語言的表示，壹個經驗豐富的HR會從面試者走入自己視線的第壹眼就會給求職者壹個印象分。而且這個第壹印象非常的重要。因此面試者除了做好語言表達上的準備，還要準備好當天面職時的合體的著裝和良好的精神狀態，從容不迫的面對考官的詢問。