“網絡招聘是壹種特殊的求職形式，避免了人員的大規模集中和密切接觸，為用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也給了來自世界各地的求職者平等的表現機會。因此，網絡招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶告訴記者。
郭教授認為，畢業生在網上找工作大約有12種類型:
首先，選擇適合自己的網上招聘會。有些網上招聘會是針對有工作經驗的社會求職者。應屆畢業生即使投簡歷，也會因為不符合要求而被用人單位拒絕。
第二種，開闊眼界。可以在中國就業網、大學生就業網等專業網站上發布招聘信息，也可以在壹些點擊率高的網站的招聘欄目上發布信息，或者登錄用人單位的網站，隨時抓取招聘網站上發布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三，參加網絡招聘，用人單位問的問題壹定要簡明扼要，回答問題的時候要突出個人的特點和優勢。網絡招聘最忌諱談錢。由於網絡時間和視頻空間的限制，每個求職者在線招聘的時間是有限的，所以大學生要問最想問的內容和最關鍵的問題。獲得用人單位認可後，壹定要留下明確的聯系方式，為下壹次面試做準備。
第四種，網上申請，不要著急，在人少的時候申請工作，效果更好。通常網上招聘會持續壹段時間，所以妳不必在最初的幾個小時或壹兩天申請。不要因為網絡擁擠而放棄求職機會。人少的時候，更容易引起人事主管的註意。
第五，根據自己的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要帶著簡歷“滿天飛”。沒有目的的投簡歷等於不投。特別是不要應聘同壹單位的不同崗位，容易給用人單位留下隨意、不專業、不誠信的不好印象。
六、求職自薦材料的內容要突出專業、學校、社會實踐、自身性格、是否有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容過多、過於花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七，求職者在投簡歷的同時要發求職信，這壹點求職者往往會忽略。為了便於人事主管閱讀，避免在電腦上多次翻頁，求職信和簡歷最好采用文本格式。求職者要註意求職信的措辭和語氣，避免錯別字，使用標點符號突出求職重點。
第八，不要把簡歷作為附件發送。不要因為壹些用人單位的電腦因為技術原因打不開附件，就讓大好的工作機會溜走。
第九，發出求職信息後，要主動聯系用人單位。網上招聘會後幾天，妳要主動通過郵件或電話詢問情況，向用人單位表明自己的誠意，讓自己心中有數。
第十，參加網絡招聘活動，要提高警惕，小心被騙。網絡招聘有很多局限性，求職者無法完全了解用人單位的情況。為防止被騙，大學生應參加學校、教育部門、人事部門組織的正規網絡招聘活動。
第十壹，大學生在網上求職可以化被動為主動，利用自己的技術優勢在網上建立自己的個人主頁，充分展示自己的特色，吸引用人單位的註意。個人主頁要圖文並茂，包括妳的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇和報紙文章。
第十二，網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，但報名者很多。大學生求職要坦然面對挫折和困難，不必自卑、膽怯和過度焦慮，積極調整心態迎接挑戰。