比如招聘壹個年薪40萬的經理，獵頭費大概是80-1.2萬。這樣看來，成本似乎比較高。而且有人專門拿它和傳統招聘做了對比。傳統招聘壹般有以下幾種方式:報紙廣告、人才市場招聘、大型網站招聘、熟人朋友推薦等。通過這些途徑招聘人才可能只需要1-20000元。這樣的對比，說明獵頭的成本遠沒有那麽高，似乎不值得。
第二，看裏面，獵頭便宜
獵頭服務花的是有形的成本和資金，但無形的收入馬上就會產生，收費自然也就不壹樣了。首先，時間效率。佛山大部分獵頭可以在1-3個月內完成訂單，而通過傳統招聘方式招聘壹些高級職位，可能壹兩年都找不到合適的人才。其次是渠道，由於中高端人才來源有限，可供比較的候選人有限，往往會導致延遲或降低標準。很多項目因為關鍵人才不能及時到位而無法運作或流產。公司付出的潛在損失與獵頭招聘費用相比，不值。估計不用多說了。同時，自招的招聘成本是剛性的。不管結果如何，所有的成本通常都會付出。就算不招人，所有的費用也基本不會少。同樣的情況下，獵頭公司是分階段收費的。如果人才不到位，要付給獵頭公司的費用只是壹小部分。
第三，從長遠來看，獵頭是免費的
獵頭的回報是巨大的。首先，好的獵頭顧問壹般都有豐富的人力資源管理經驗，能夠從很多案例中吸取用人理念的精髓，來指導企業的人力資源管理。其次，因為獵頭希望推薦的人才能夠與客戶長期合作，所以會結合每個人才的實際情況和企業的需求，為客戶制定留人和用人的方案。再次，當妳和獵頭成為合夥人後，妳可以隨時向獵頭咨詢行業的薪資走向和發展趨勢。