2.科萊特信息技術有限公司。
3.武漢百君誠科技有限公司
4.軟通動力信息技術集團有限公司。
5.浙江海博拓天信息技術有限公司。
6.中軟國際技術服務有限公司。
壹般來說，企業會將壹些業務或職能工作外包給相關機構，由相關機構根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作。
外包的好處:
1，企業管理更方便。當企業將其業務或職能工作外包時，沒有必要設立專門的人力資源經理來管理外包職位。因為外包的崗位由外包機構的相關項目對接團隊負責，可以為用人單位節省管理成本，讓企業真正做到事不關己，人不關己。
比如，企業將社保繳納、招聘、培訓等事務性工作委托給專業的人力資源服務提供商——邦芒人力資源代理，不需要在人力資源管理上投入太多精力，可以專心研究公司的主營業務。
2.有效降低企業運營成本。企業可以根據公司發展、崗位效率和市場工資價格靈活調整崗位外包工的工資標準，同時可以根據業務需要隨時增減員工數量。這樣企業可以節省招聘廣告費、退休遣散費、用錯人的成本等。與正式員工相比，外包崗位的支出大大減少。