2012年寧夏黃河銀行招聘什麽時候審核？

日程表是9月1日初次面試，黃河銀行人員素質相對其他大銀行來說，雖然近年招聘新員工素質有很大提高，但是關系戶歷史包袱等原因，人員整體素質偏低，而且制度不全，各職能部門效能低下，缺乏強有力管理平臺，故而效率非常低下，面試很難9月1號準時開始。但凡是個911 985學校學信息類畢業的，妳上他們招聘網站看看就知道了，那個招聘頁面那個粗糙，那個“簡單”。。。。妳看主頁面妳會誤以為到公益事業網了，企業是要回饋社會，打造良好形象，但不是這麽個玩法，管理層壹塌糊塗。也就是國家很長壹段時間內都要實施積極財寬松的貨幣政策，加強農業建設這個大背景下黃河銀行才有的短暫發展，經濟要有問題蔓延到農村，這樣的銀行第壹個倒閉。再者，管理平臺的無力導致底層管理層權利泛濫，部分基層信貸員成了風險小綿羊，各種被風險，成了現權者套取銀行資本的犧牲品。

大家可能會說不會啊，信用社待遇很好，福利不錯。那麽我想問，寧夏信用社為什麽改制上市（即成了今天的黃河銀行）再者，信用社的效益有四大行好麽，為什麽他們的福利，特別是主任這個級別的待遇（明的加暗的）高的離譜。

不趁國家持續實施積極寬松貨幣政策空擋調整自身，等到積重難返國家農村政策調整也就是破產之日