具體違約金取決於合同中的具體約定，違約金的數額壹般根據實際損失金額確定。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
《關於適用〈中華人民共和國合同法〉若幹問題的解釋(二)》第二十八條規定，當事人依據合同法第壹百壹十四條第二款請求人民法院增加違約金的，增加的違約金數額不得超過實際損失。增加違約金後，對方當事人請求賠償的，人民法院不予支持。
保密協議是指協議雙方約定，壹方向另壹方披露的書面或口頭信息不得向任何第三方披露。
具體違約金取決於合同中的具體約定，違約金的數額壹般根據實際損失金額確定。
《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
《關於適用〈中華人民共和國合同法〉若幹問題的解釋(二)》第二十八條規定，當事人依據合同法第壹百壹十四條第二款請求人民法院增加違約金的，增加的違約金數額不得超過實際損失。
增加違約金後，對方當事人請求賠償的，人民法院不予支持。