電話0551-12333。?
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢打印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。?
如果投訴得不到滿意結果，可以進壹步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。?
合肥市12333熱線受理範圍?
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；?
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；?
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；?
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；?
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；?
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；?
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。?
（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄範圍內登記註冊的用人單位。不符合上述管轄範圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。?
擴展資料：
投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：?
1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；?
2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：?
（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；?
（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；?
（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。?
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同壹事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委托書》。?
3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。?
合肥市人社局-省暨合肥市“12333全國統壹咨詢日”活動舉行
百度百科-關於實施勞動保障監察條例若幹規定