壹.全職就業
全日制用工是企業最常用的用工形式，也是社保繳納的主要對象。在填寫社保就業表時，如果企業的勞動者是按照每天工作8小時，每周工作40小時的標準工作，那麽就應該選擇全職就業。全職員工享有完整的社會保障權益，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
第二，兼職
非全日制就業是相對於全日制就業而言的，主要是指那些工作時間較短、彈性較高的勞動者。在填寫社保用工表格時，如果企業勞動者的工作時間沒有達到全日制用工的標準，那麽就要選擇非全日制用工。需要註意的是，兼職員工社保的繳納方式和標準可能會有所不同，需要根據當地政策來確定。
第三，勞務派遣
勞務派遣是壹種特殊的用工形式，其特點是勞動者不直接與用人單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂勞動合同，再由勞務派遣單位派遣到用人單位工作。在填寫社保用工表格時，如果企業使用勞務派遣，那麽就應該選擇勞務派遣。勞務派遣的社保繳納責任通常由勞務派遣單位承擔，但用人單位也需要按照相關規定配合社保繳納。
總而言之:
社保用工形式需要根據企業實際用工情況選擇，包括全日制用工、非全日制用工和勞務派遣。不同的用工形式對應不同的社保繳納方式和標準，企業需要根據當地的政策法規來確定。在填寫社保用工表時，要準確真實地反映企業用工情況，確保勞動者的社保權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第68條規定:
非全日制用工是指以小時為主要報酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
第72條規定:
非全日制用工的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。
勞務派遣暫行規定
第3條規定:
雇主只能在臨時性、輔助性或替代性工作中使用派遣員工。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用人單位公示。