為什麽不能用壹份簡歷遍地撒網
為什麽不能用壹份簡歷遍地撒網？很多大學生求職的時候，都會用廣撒網的方式，只要是工作就發簡歷，而且格式內容都壹樣，結果收到的面試通知很少，下面講講為什麽不能用壹份簡歷遍地撒網。
為什麽不能用壹份簡歷遍地撒網1每份簡歷都量身定做
求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份壹模壹樣的簡歷，投往N個企業。
對於初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是壹樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位壹模壹樣的簡歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對於壹個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更願意挑選壹個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。
另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添壹點點內容，制作壹份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。
選照片要慎重
在簡歷制作中有壹個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第壹印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻壹定是“以貌取人”的結果。
在選擇招聘上有壹些應聘者會犯錯。比如覺得壹般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的形象吸引招聘人員的註意。
但是化妝服飾精細、姿態或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態度，但顯得太藝術，不夠真實和正式，讓人擔心應聘者的職業風範。還有的應聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。
比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。壹張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
為了達到理想的應聘效果，精心挑選壹張適合的照片，用美好的表情去展示壹個積極、職業的自己。
內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的.內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經歷，就是簡單的實習和活動經歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節可以留到面試的時候再去陳述。
而孰不知憑壹份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業對自己的興趣的。想在初審時就從人堆裏壹躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內容。
其實，雇主註重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並壹定使之與招聘崗位的需求對應起來。
其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。
視頻簡歷不適合所有人
作為壹種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。
但是視頻簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難於保存和查閱。多數人事經理在招聘高峰期根本拿不出這麽多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。
而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。
不過對於應聘壹些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節目主持人、公關創意類工作，或者編導、節目制作等職位，視頻簡歷可以用來展現個人魅力和專業能力。
另外，用電子郵件形式發出的網絡簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網絡簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別註意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關註。
為什麽不能用壹份簡歷遍地撒網2“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的壹種現象，也是求職者盲目性的壹種表現。
“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的`時候，還是應該有針對性地發送簡歷。
1、所應聘的職位是什麽，簡歷就應該側重寫與這個職位相關的內容。
有些應屆生，因為才出校門，往往求職目標還不是很明確，覺得文職崗位可以做、銷售崗位也可以做、技術崗位也可以去嘗試。這是沒有問題的，因為工作需要嘗試了之後才知道自己適合做什麽。
但是在投遞簡歷時，最好根據所應聘的職位，準備三份不同的簡歷，例如文職崗位需要辦公軟件熟練、工作細心，銷售崗位需要溝通能力好、抗壓能力強，根據不同崗位的要求，側重寫與這個職位相關的內容，這樣可以大幅提高面試成功率。
2、即使是相同職位，招聘的要求也不盡相同，簡歷中應該多寫壹些與招聘要求相匹配的內容。
上面說的是不同的職位要有不同的簡歷，那麽對於相同的職位，需要做不同的簡歷嗎？我認為，即使是相同的職位，企業的招聘要求也不同，那麽簡歷的撰寫應該也需要盡量與企業的招聘要求相匹配。
朋友張先生是壹家企業的人力資源經理，他已經從事這個行業10年了，對於人力資源六大模塊的每個模塊都很熟悉，但他最近在找工作時遇到了困惑，很多面試官都說他太過普通，沒有亮點。
我看了他的簡歷才知道，他的簡歷中只強調了自己的綜合管理能力，但是沒有側重自己在招聘、績效、員工關系管理這些模塊中所做出的成績。
而企業的招聘要求中，寫明了只需要精通招聘、績效管理等任意幾個模塊即可，而張先生是精通這些的，只是沒有在簡歷上寫出來，導致企業對他產生了誤解。
壹份簡歷的篇幅有限，如果寫得面面俱到是不可能的，需要有所側重，而嚴謹的企業在招聘崗位的任職資格中，都寫明了需要什麽樣的經驗或能力，我們按這個去寫，才能讓自己的簡歷受到HR關註。
3、網上投遞和參加面試，可以使用不同版本的簡歷。
還有壹些求職者在參加面試時，用的簡歷是從求職網站上導出後打印出來的。不可否認，現在的求職網站的簡歷模板都很合理，但是排版不緊湊，打印出來最少都有三四頁紙了。
另外，面試官壹般都提前看過了求職者在網上投遞的簡歷，這時如果還用相同的簡歷參加面試，面試官壹般都不會再仔細去看了，這時如果我們能準備壹份和網上投遞的那份簡歷不壹樣的、更簡潔的簡歷，相信面試官會更有興趣。