在進入面試之前，招聘人員的任務是拿到壹份合適的簡歷。以上介紹的各種招聘渠道，有助於招聘方拿到簡歷。篩選簡歷的關鍵是匹配度。業務不熟練的時候，可以對比壹下各個崗位的招聘要求；等妳業務熟練了，招聘要求自然就背下來了。
二、面試申請登記表增加壹句話的必要性
註:本人保證以上信息屬實，否則自願承擔責任。簽名:年月日
因為勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要提供證據。除了《員工獎懲條例》等制度和流程外，在申請登記表末尾加上上面這句話，對企業是有利的。
三、面試題目的選擇
表格主要考慮以下幾個方面:基本條件、證件、語言表達能力、外貌舉止、精神面貌。然後，確定若幹評價項目及相應的評價點和參考題目:反應能力、工作經驗、專業背景對招聘崗位的適應性、對企業文化的認同度、綜合分析能力和團隊精神。
擴展數據
招聘人員主要負責通過各種渠道(如媒體、互聯網等)發布和管理招聘信息，並進行正式的招聘前測試、簡歷篩選、招聘組織、員工人事手續、員工檔案管理和更新。
以及其他與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷，具有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理的操作流程，可應聘該職位，未來發展趨勢為成為人力資源經理或招聘經理。
工作職責
進行就業前測試和簡歷篩選；組織實施招聘計劃，包括通知和安排面試；為員工辦理各類人事手續，包括員工招聘手續、簽訂人事合同、人事關系轉移等；管理員工檔案並及時更新；維護與招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
雖然篩選簡歷、電話面試這些日常工作很瑣碎，但是積累經驗後還是有很大的發展空間，可以發展到招聘經理、人力資源經理甚至總監。
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