第壹，選擇正規有優勢的招聘網站。
在搜索引擎中搜索招聘網站，會產生很多招聘網站，選擇很重要。如果是本地或者附近的招聘，可以去壹些本地的招聘網站。如果是面向全國，可以找壹些全覆蓋的招聘網站，比如智聯招聘。
然後在選擇的網站註冊登錄。
2.職位和招聘信息的標準化描述。
登錄後，可以點擊發布職位。是否招人和職位描述有很大關系。工作描述通常可以分為兩部分。第壹部分是工作職責，即入職後具體負責什麽工作。第二部分是職位資質，即應聘者具備哪些資質符合篩選條件。特別是資格條件要明確，不能模棱兩可。
第三，企業簡歷要有吸引力。
壹份好的企業簡介應該包括:經營範圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。這樣會給求職者壹定的印象，對企業招聘起到積極的作用。
4.及時回復申請人的問題，做好溝通。
信息填好後，就可以給合適的求職者發工作邀請了。同時，求職者看到公司的招聘信息，也會問壹些問題。這些要及時有效的溝通，覺得合適的話可以邀請到公司面試。